邵陽新聞網(wǎng)11月29日訊（記者 劉其潔）11月29日，市委書記、市委人才工作領導小組組長嚴華主持召開市委人才工作領導小組2023年第二次會議，深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，審議《2023年邵陽市高層次人才分類擬認定人員和第二批“寶慶引才大使”擬聘請人員建議名單》，研究部署下階段人才工作。市領導仇珂靜、龔紅果出席。

會議指出，近年來，我市深入實施人才強市戰(zhàn)略，人才工作越來越強，人才總量越來越多。但客觀來看，全市人才結構不優(yōu)、層次不高的現(xiàn)象依然沒有改變，與實現(xiàn)“三高四新”美好藍圖的需要不相適應，必須繼續(xù)廣開進賢之路，推動人才引進提速、擴量、升級，聚天下英才為邵陽所用。

會議強調，要加大招引力度，讓人才進得來。突出需求導向，進一步摸清全市在產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、教育醫(yī)療等各領域的人才需求，有針對性地引進人才；做好結合文章，把招才引智和招商引資等工作結合起來，用項目帶動人才引進，用產業(yè)承載人才發(fā)展；強化以才引才，充分發(fā)揮“寶慶引才大使”、高層次人才的橋梁紐帶作用，將高層次人才、緊缺型人才引進來。

會議指出，要完善評價體系，讓人才用得更好。要解放思想觀念，堅決破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等現(xiàn)象，注重人才的創(chuàng)新能力、工作水平和實際貢獻，讓能干事、真干事、干成事的人才得到相匹配的榮譽和待遇。要健全評價標準，暢通各類專業(yè)技術人才申報渠道，讓全市各行各業(yè)的人才都有嶄露頭角的機會。要實行動態(tài)管理，對在認定期內達到更高層次認定條件的，主動服務對接，及時按程序升級；落實人才退出機制，破除人才認定“終身制”。要簡化職稱評審流程，提升人才評價效率，讓人才干事更具活力、更有奔頭。

會議要求，要提升保障水平，讓人才留得住。全市各級各部門要認真落實領導干部聯(lián)系服務院士專家等制度，持續(xù)服務人才、大力支持人才、充分信任人才，以更大誠意、更強力度、更硬舉措，為各類人才一展所長、實現(xiàn)人生價值提供舞臺，讓優(yōu)秀人才在邵陽留得住、留得久、留得開心。

市委人才工作領導小組成員單位負責人參加會議。