□董麗圓

歲末年終，基層各項考核工作正在進行，也考驗著基層減負工作落細落實的成效。近日，湖南省委理論學習中心組在第四十四次集體學習中就指出，持續(xù)抓實整治形式主義為基層減負工作，在推動精文減會、規(guī)范督檢考、規(guī)范借調干部等諸多方面持續(xù)用力。

基層是落實黨的政策、服務人民群眾的最前沿。然而，近年來，基層負擔過重問題日益凸顯，特別是名目繁多、頻率過高的考核，讓基層干部應接不暇，難以集中精力抓落實、促發(fā)展。要真正為基層松綁，就必須優(yōu)化考核方式、精簡考核指標、健全考核機制，讓基層干部從繁瑣的考核中解脫出來，真正減輕基層負擔。

考核，作為檢驗工作成效的“試金石”，應發(fā)揮激勵先進、鞭策后進的作用。如果考核過于繁瑣、頻繁，甚至偏離實際工作需求時，就變成了基層干部的沉重負擔。因此，為基層減負，首先要從考核“瘦身”做起。一方面要精簡考核項目，減少不必要的考核頻次，避免“層層加碼”。另一方面要明確考核重點，聚焦核心任務和中心工作，如經濟高質量發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護、鄉(xiāng)村振興、民生保障等，確保考核內容與基層實際工作緊密相關，真正反映干部的工作實績和群眾滿意度。

考核內容的設置，直接關系到考核結果的公正性和有效性。在為基層減負的背景下，考核內容應更加注重實績實效，避免形式主義、官僚主義的滋生。一方面，要精簡考核指標體系，去除那些與中心工作無關、難以量化的指標，如“材料厚度”“會議數量”等。另一方面，要增加反映實際工作成效、群眾滿意度的指標，如“項目完成率”“群眾滿意度”等。同時，要加強對基層工作的日常監(jiān)督和指導，通過實地調研、走訪群眾等方式，了解基層干部的真實工作狀態(tài)和群眾的實際需求，確?？己藘热莞淤N近實際、貼近群眾，真正發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。

考核機制的完善，是確?？己斯ぷ靼l(fā)揮實效的關鍵。在為基層減負的過程中，要建立健全科學、公正、透明的考核機制，讓基層干部在公平競爭的環(huán)境中成長成才。如，建立多元化的考核評價體系，將定性評價與定量評價相結合，將自我評價與群眾評價相結合，確保考核結果的全面性和準確性；注重考核結果的運用，將考核結果作為改進工作、激勵干部的重要依據。對于考核中發(fā)現的問題，及時制定整改措施，明確責任人和整改時限，確保問題得到有效解決；將考核結果與干部選拔任用、獎懲激勵掛鉤，形成鮮明的導向，激勵廣大基層干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。