邵陽新聞網(wǎng)3月20日訊（通訊員  柳桃  黃淑珍）近日，綏寧縣鵝公嶺侗族苗族鄉(xiāng)針對干部考核工作在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展調(diào)研，根據(jù)調(diào)研情況研究制定了《2024年度鵝公嶺侗族苗族鄉(xiāng)機關干部崗位工作考核“三定”實施方案（試行）》（以下簡稱方案），以工作崗位、工作目標、工作績效“三定 ”，促進干事創(chuàng)業(yè)“三力”，充分調(diào)動干部工作積極性，確保各項工作高效運轉(zhuǎn)。

“選”定工作崗位，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“活力”。方案明確根據(jù)崗位工作任務量、承擔工作風險的層級及工作壓力程度，將全鄉(xiāng)機關工作崗位定為四個類別。按照人崗相適的原則，結(jié)合干部自身實際情況，采取干部自主報名與該鄉(xiāng)黨委政府統(tǒng)籌安排相結(jié)合的方式進行分類定崗，有效推進崗位安排科學化、民主化。

“制”定工作目標，錘煉干事創(chuàng)業(yè)“能力”。方案明確崗位責任干部必須對標對表完成上級及鄉(xiāng)黨委政府交辦的各項工作任務，做好工作銜接協(xié)調(diào)，并積極爭先創(chuàng)優(yōu)，竭力打造工作亮點特色，年底結(jié)合全年工作任務落實情況審定干部工作成效，并與績效掛鉤，有效提升干部工作質(zhì)效。

“規(guī)”定工作績效，增強干事創(chuàng)業(yè)“動力”。方案明確根據(jù)干部崗位類別、年度任務完成情況、爭先創(chuàng)優(yōu)情況等計分原則對干部進行加減分和年度統(tǒng)分，針對臨近退休人員績效核定予以激勵，針對無主管部門的干部統(tǒng)一由該鄉(xiāng)黨委政府考核，改變干與不干一樣，干多與干少一樣的局面，有效加強干部隊伍作風建設。