近日，習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上論述了關(guān)于年輕干部的培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)了優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，但是不能拔苗助長(zhǎng)；強(qiáng)調(diào)了基層經(jīng)驗(yàn)對(duì)干部成長(zhǎng)的重要性；強(qiáng)調(diào)干部的真才實(shí)學(xué)，不搞“關(guān)系戶(hù)”不搞“利益均沾”。好干部的成長(zhǎng)必須經(jīng)過(guò)千錘百煉，十分優(yōu)秀的年輕干部可以“破格”提拔， 但絕對(duì)不能“出格”。

 年輕干部是國(guó)家發(fā)展的力量源泉，是民族發(fā)展的核心動(dòng)力，是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的創(chuàng)造者和傳播者。我們以科學(xué)人才觀(guān)的要求確立新的人才標(biāo)準(zhǔn)，就是要在堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱(chēng)，不唯身份，做到不拘一格選人才。

 然而，一些地方對(duì)要培養(yǎng)的“苗子”百般呵護(hù)，為他們?cè)O(shè)好“臺(tái)階”，鋪好“路子”，讓年輕干部培養(yǎng)的渠道變窄，使之成為某些培養(yǎng)“基地”，為社會(huì)增加“復(fù)制品”，然后經(jīng)過(guò)特定的軌道進(jìn)入特定的崗位。這樣會(huì)讓國(guó)家的發(fā)展失去生機(jī)，出現(xiàn)停滯不前的現(xiàn)象。古人云：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨?；鶎右痪€(xiàn)年輕干部應(yīng)該投入到基層工作中去，廣大基層一線(xiàn)既是社會(huì)最底層也是社會(huì)最關(guān)鍵的一層，是年輕干部磨練意志，汲取力量的火熱熔爐。只有在這個(gè)熔爐里千錘百煉，才能練就硬本領(lǐng)。也只有將樹(shù)根基礎(chǔ)鞏固打牢了，才能向樹(shù)干源源不斷地輸入養(yǎng)料和水分，保證樹(shù)干長(zhǎng)久地成長(zhǎng)。 

年輕干部是國(guó)家發(fā)展的希望，我們應(yīng)唯才是用，知人善用，打破常規(guī)的培養(yǎng)模式，要“破格”但不能“出格”，讓年輕干部體現(xiàn)時(shí)代精神，體現(xiàn)國(guó)家本色，讓優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍助力中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)。