中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山出席全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是事關(guān)黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本大計(jì)，認(rèn)真落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，以培養(yǎng)鍛煉為基礎(chǔ)，以選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理為保障，改進(jìn)創(chuàng)新培養(yǎng)選拔方式，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。(7月14日人民日報(bào)）

    堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)培養(yǎng)選拔方式，造就一支高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，就需要有“善培”的意識、“善選”的措施、“善管”的制度。

    “善培”的意識。培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，堅(jiān)定理想信念是第一位要求，引導(dǎo)年輕干部打牢思想根基、補(bǔ)足精神之“鈣”，做社會主義核心價(jià)值觀的踐行者。第二，要善于引導(dǎo)年輕干部密切聯(lián)系群眾，走群眾路線，在改革發(fā)展穩(wěn)定實(shí)踐中增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，始終走與人民群眾實(shí)踐相結(jié)合的成長道路。其次，要強(qiáng)化實(shí)踐導(dǎo)向，堅(jiān)持必要臺階、遞進(jìn)式歷練，讓年輕干部多“墩墩苗”，到基層一線和艱苦地區(qū)經(jīng)風(fēng)雨見世面，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中鍛煉提高。

“善選”的措施。選人用人要堅(jiān)持拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式，切實(shí)改進(jìn)創(chuàng)新優(yōu)秀年輕干部選拔工作。要堅(jiān)持五湖四海、唯賢是舉，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部跨條塊跨領(lǐng)域交流，注意從企業(yè)、高校、科研院所選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)，注重選用在基層特別是艱苦地區(qū)經(jīng)受住考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。要堅(jiān)持重在平時(shí)考察年輕干部，多從群眾口碑中了解干部，用多雙眼睛看人選人。創(chuàng)新和完善各項(xiàng)選人用人措施，真正做到“人盡其才”。    

    “善管”的制度。好干部是教育培養(yǎng)出來的，也是管理監(jiān)督出來的，好人主義培養(yǎng)不出好干部，要堅(jiān)持從嚴(yán)管理，加強(qiáng)監(jiān)督約束，引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化規(guī)矩意識、增強(qiáng)紀(jì)律意識和群眾觀念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏實(shí)做事。強(qiáng)化管理監(jiān)督體系，就要加快紀(jì)檢體制機(jī)制改革，做到監(jiān)管無空隙，杜絕“推皮球”現(xiàn)象。嚴(yán)密有效的制度安排，管住亂伸的手、亂張的口，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，還一個(gè)風(fēng)清氣正的干部作風(fēng)。加大懲戒力度，把懲前毖后與治病救人緊密結(jié)合起來，頻繁落馬的“老虎”，彰顯了國家維護(hù)干部良好形象決心。

認(rèn)真落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，以“善培”的意識為基礎(chǔ)，以“善選”的措施為根本，以“善管”的制度為保障，踐行群眾路線，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。（邵陽縣蔡橋鄉(xiāng)政府  劉 勇）