武昌的一家餐飲企業(yè)，自成立起便推出一個(gè)大膽的舉措——每月定期公布員工上月工資明細(xì)賬目。記者在3樓員工區(qū)見到了工資公開欄里張貼的工資清單，5張紙上，密密麻麻地列出了公司目前80多名員工3月份的工資收入，從老總、店長(zhǎng)到見習(xí)員工和臨時(shí)工，每個(gè)人當(dāng)月的出勤天數(shù)、獎(jiǎng)懲、餐具扣款（損壞餐具扣款）等項(xiàng)目都清清楚楚。（武漢晚報(bào)5月10日）    

職工工資能否公開？我的工資多少，同事有權(quán)知道嗎？筆者認(rèn)為，公開職工工資收入，既有有利的一面，也有不利的一面。是否公開職工工資收入，單位領(lǐng)導(dǎo)須慎重對(duì)待。

從有利的方面講。公開職工工資收入，適應(yīng)了社會(huì)對(duì)收入透明的期待和要求，特別是能形成對(duì)官員財(cái)產(chǎn)的有效監(jiān)督，為查辦官員腐敗案件提供重要線索?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，既是一個(gè)人人擁有話語權(quán)的自由社會(huì)，也是一個(gè)透明得像玻璃一樣的開放性社會(huì)。公開工資收入，讓每個(gè)社會(huì)成員的財(cái)產(chǎn)都公開透明，毫無保留地呈現(xiàn)在社會(huì)公眾面前，便于接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)于單位內(nèi)部，公開工資收入，不同職務(wù)、不同職稱、不同崗位、不同績(jī)效、不同收入，有利于形成良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。任何人要想獲得高工資高收入，就須不斷努力工作。公開工資收入后，各人收入明明白白，可以消除收入神秘感，防止相互猜疑。這既能滿足普通職工對(duì)一些事關(guān)個(gè)人切身利益的重要信息的知情權(quán)，也能落實(shí)相互間對(duì)彼此收入是否公平合理的監(jiān)督權(quán)。比如：某人工資收入與其勞動(dòng)效率、勞動(dòng)貢獻(xiàn)是否成正比例，某人違反了勞動(dòng)紀(jì)律是否扣罰了工資獎(jiǎng)金，職工該得的部分是否發(fā)了，該扣的部分是否扣了，特別是情況非常類似的職工相互一比較，就能清楚自己的工資是否合理。更重要的是，工資收入公開后，高收入者處在群眾的高度關(guān)注和監(jiān)督之下，迫使其不得不更加努力工作，不得不努力為單位發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，用事實(shí)和行動(dòng)、用績(jī)效和貢獻(xiàn)來體現(xiàn)其重要價(jià)值，回應(yīng)大家的質(zhì)疑不滿。而低收入者也能明白自己收入低的原因，低在哪些方面，明確努力方向。

從不利的方面看。工資收入屬于公民的重要財(cái)產(chǎn)信息，公開工資收入，是否涉嫌侵犯公民隱私權(quán)？公開工資收入后，高低收入懸殊，是否會(huì)引發(fā)社會(huì)不滿，激化社會(huì)矛盾，破壞社會(huì)和諧？高收入者曝光后，是否會(huì)被吸毒、盜竊、搶劫分子盯上，帶來財(cái)產(chǎn)甚至生命安全的威脅？收入公開后，固然將部分官員的財(cái)產(chǎn)收入置于陽光之下，方便了社會(huì)的監(jiān)督，方便了有關(guān)部門對(duì)官員財(cái)產(chǎn)狀況的掌握，能夠在一定程度上遏阻官員腐敗的趨勢(shì)。但是，另一方面，低收入者因?yàn)槭杖氲?，是否?huì)影響其在社會(huì)上的地位與關(guān)系，在同事、朋友、熟人面前抬不起頭來，甚至招致社會(huì)的歧視？進(jìn)而影響其子女的教育與就業(yè)？還有，在單位內(nèi)部，公開工資收入，低收入者是否會(huì)因?yàn)椴粷M自己的收入而消極怠工、磨洋工？是否會(huì)導(dǎo)致他們找領(lǐng)導(dǎo)麻煩而影響正常的生產(chǎn)工作秩序？

事實(shí)上，公開工資收入真正實(shí)行起來，還有一系列問題需要解決。比如：在多大的范圍內(nèi)公開，限于單位內(nèi)部還是面向社會(huì)？公開的內(nèi)容怎么確定，是限于基本工資部分還是包括獎(jiǎng)金在內(nèi)的所有收入？公開工資收入由誰來操作，是勞資人事部門還是財(cái)務(wù)部門？公開后會(huì)產(chǎn)生什么影響？總之，公開職工工資收入有利有弊，是否公開，以何種形式公開，在多大范圍多大程度上公開，確實(shí)需要綜合考慮、多方權(quán)衡，切不可操之過急。（作者 劉運(yùn)喜 邵陽醫(yī)專教授）