近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），為干部任用規(guī)范化、制度化提出了新的要求，對于提高選人用人質(zhì)量具有十分重要的意義。

要堅持擔當作為。要樹立講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，進一步把職數(shù)和干部資源向一線傾斜,及時把豁得出來、沖得上去、拿得下來的干部提任到重要崗位。要突出實踐實干實效，強化一線考察，健全干部實績采集和申報機制，把干部干了什么事、干了多少事、組織和群眾認不認可作為選拔任用的根本依據(jù)。要公平公正對待干部，從事業(yè)需要出發(fā)，堅持有為有位，統(tǒng)籌用好各年齡段干部。要關心關愛干部，不搞平衡照顧，落實好職務職級并行政策；減輕基層負擔，把干部從一些無謂的事務中解脫出來；豐富心理健康服務，關注干部身心健康。

要堅持輪崗交流。要注重補齊干部知識和能力短板，結(jié)合機構(gòu)改革，加大上級部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群部門和政府部門干部的交流任職；要推進干部多崗位鍛煉，對只有一個崗位經(jīng)歷的干部有計劃地進行輪崗；要加強專業(yè)干部隊伍特別是經(jīng)濟和城市建設領域?qū)I(yè)干部的建設，推進公務員調(diào)任工作，繼續(xù)從國有企事業(yè)單位物色緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人選充實到機關任職。

要堅持鍛煉培養(yǎng)。要強化源頭培養(yǎng)，安排新進機關干部到一線砥礪磨煉，積極開展年輕干部導師制，抓好新進干部的培養(yǎng)工作；要突出實踐磨煉，堅持一線掛職歷練機制，年輕干部提拔時原則上要求具有一線或重要崗位工作經(jīng)歷；要注重用當其時，對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部要及時提拔使用起來，優(yōu)先安排到領導崗位。

要堅持嚴管厚愛。要強化全方面管理，重點盯緊一把手和關鍵崗位干部，綜合運用提醒函詢誡勉、干部考核、能上能下等方式著力解決干部消極懶政、不擔當、不作為等問題，對不作為慢作為的干部堅決予以調(diào)整，形成調(diào)整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。

總之，要認真貫徹落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，貫徹落實新時代黨的組織路線，緊緊圍繞干部工作基本要求，著力激發(fā)干部精氣神，抓實干部作風建設，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為堅持高質(zhì)量發(fā)展落實趕超提供有力組織保證。