教育部辦公廳日前發(fā)出《關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》，《通知》中特別強調(diào)，凡是教育部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，要做到“三個嚴禁”：嚴禁發(fā)布限定985高校、211高校等招聘信息，嚴禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍等歧視性條款的需求信息，嚴禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。(4月18日《新京報》)

就業(yè)歧視形形色色，從性別歧視、戶籍歧視到相貌歧視、血型歧視……所以，教育部發(fā)布上述《通知》，就是要致力于遏制各種就業(yè)歧視。實際上，“非985院校、211院校不要”的就業(yè)歧視之風(fēng)盛行已久，大概自從有了這方面的評比便有了這方面的歧視。

我的外甥去年大學(xué)畢業(yè)，因為讀的是二本，在就業(yè)市場上處處碰壁，很多好一點的單位招聘都只要985院?；蛘?11院校的畢業(yè)生。一氣之下他選擇考研。但是，很多名牌高校招收研究生，同樣是“非985院校、211院校不要”，來自其他院校的考生成績再好也不行，根本沒有競爭的機會。都怪他高中時讀書不用功，只考上二本，他原以為只要在大學(xué)里好好讀書，畢業(yè)時成績優(yōu)異就不難找個好工作，或者考個名校研究生也不難改變自己卑微的文憑“出身”，沒想到“出身”卑微就要永遠卑微，再努力、成績再好也沒用。研究生招生與就業(yè)招聘的雙重“非985院校、211院校不要”，使得高考沒考好的學(xué)子幾乎失去了翻身的機會——— 什么叫“一考定終身”？這就是。

高校研招也好，單位招聘也罷，對名校畢業(yè)生高看一眼似可理解，問題在于，你得給非名校畢業(yè)生平等競爭的機會。如果一個求職者因為能力、素質(zhì)而敗下陣來，這是正常的就業(yè)競爭；可是，如果招聘單位一開始就把一部分求職者排除在競爭之外，這就是一種就業(yè)歧視。以能力和素質(zhì)論英雄，而不是以985院校、211院校論英雄，這不僅應(yīng)是招聘單位的明智選擇，而且是法律的要求，比如我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利”，用人單位“應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視”。

不管是高校研招還是單位招聘，都把畢業(yè)生的母校分成三六九等，進而把畢業(yè)生分成三六九等，如此公然的招生歧視和就業(yè)歧視，盛行多年居然不受到任何管制和處罰，學(xué)子們及其家長們更是徒呼奈何。其實，把高校分為三六九等的不只是高校和用人單位，所謂985院校、211院校，所謂一本、二本、三本，本身就是身份貴賤的標(biāo)簽。既然高校本就存在等級之分，就難免導(dǎo)致用人單位青睞“上等”高校的畢業(yè)生，瞧不起“下等”高校的畢業(yè)生。也就是說，用人單位把高校及學(xué)生分成三六九等，緣于行政權(quán)力把高校分成了三六九等。

最后說說教育部的禁令，能有多大實際作用呢？即使不發(fā)布歧視性的招聘信息，但“非985院校、211院校畢業(yè)生不要”仍會存在于招聘單位的心中、掌握在他們的手中，找個理由拒絕其他院校的畢業(yè)生，那還不容易？禁令立即變成一紙空文。高校被分成三六九等，卻要求用人單位對所有高校畢業(yè)生一視同仁，何其難哉！