據(jù)中國(guó)之聲《全國(guó)新聞聯(lián)播》報(bào)道，針對(duì)職稱評(píng)定與工資待遇等各類福利掛鉤太多的問題，人社部正在進(jìn)行職稱制度改革的頂層設(shè)計(jì)，將分類推進(jìn)各行業(yè)的職稱制度改革。據(jù)悉，改革后，小學(xué)教師最高職稱將由副高提升為正高，相當(dāng)于教授、研究員，且公辦、民辦學(xué)校平等對(duì)待。

完善職稱制度改革，對(duì)于建立更加科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，為更多人才打開“上升通道”，無(wú)疑大有裨益?，F(xiàn)行職稱制度設(shè)計(jì)上存在一定缺陷，表現(xiàn)在：評(píng)定條件“一刀切”，難以適應(yīng)不同行業(yè)、不同職業(yè)的實(shí)際需要。比如，職稱評(píng)定注重論文要求，對(duì)于研究人員可能不難，但對(duì)于基層一線工作人員來說，就未必對(duì)口。此外，職稱評(píng)定對(duì)工作實(shí)績(jī)考察不夠，職稱外語(yǔ)能力要求與一些崗位的實(shí)際需要脫節(jié)，也使職稱評(píng)定受到詬病。

在操作層面，職稱評(píng)定在不同行業(yè)不同單位遭遇冷熱不均。一般來說，體制內(nèi)單位對(duì)于職稱評(píng)定相對(duì)重視。而在體制外單位，特別是一些民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)，對(duì)職稱評(píng)定的重視就很不夠，一些單位根本就沒有把職稱評(píng)定納入單位工作內(nèi)容，導(dǎo)致一部分人的工作與職稱評(píng)定出現(xiàn)脫鉤。一些單位的職稱評(píng)定流于形式，被一些人視為“雞肋”。

因此，職稱改革要提升社會(huì)認(rèn)可度，需要在擴(kuò)大職稱制度覆蓋面，細(xì)化職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)上下功夫。一方面，要針對(duì)不同行業(yè)，制定更加注重實(shí)踐和實(shí)績(jī)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，使職稱評(píng)定更加有益于實(shí)際工作；另一方面，要增強(qiáng)職稱評(píng)定的統(tǒng)一性和兼容性，通過搭建社會(huì)公共職稱評(píng)定平臺(tái)，為各行各業(yè)、各類專業(yè)技術(shù)人員提供統(tǒng)一的職稱評(píng)定服務(wù)。做到體制內(nèi)外一視同仁，機(jī)關(guān)基層一視同仁。