邵陽新聞網(wǎng)10月17日訊（通訊員申寧 江愛民 王書琪）10月12日，新寧縣仲裁委員會就辦案中發(fā)現(xiàn)的問題向本地某大型連鎖超市提出仲裁建議，對規(guī)范企業(yè)用工管理、督促用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任起到了積極作用。

據(jù)悉，為幫助企業(yè)預(yù)防和減少勞動爭議發(fā)生，規(guī)避用工風(fēng)險，同時，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，今年5月，新寧縣勞動人事爭議仲裁委員會正式啟動了仲裁建議書制度。

仲裁建議書制度是仲裁機構(gòu)根據(jù)具體勞動爭議性質(zhì)，在案件處理結(jié)束后，針對企業(yè)在用工管理等方面存在的突出問題，發(fā)出的一種警示、改進(jìn)和完善措施的文書。仲裁建議書主要作用在于幫助企業(yè)檢查合同訂立、履行、變更、終止和解除等環(huán)節(jié)中是否存在不規(guī)范之處，工資發(fā)放的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序是否存在不合理，以及工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和內(nèi)部規(guī)章制度的構(gòu)建是否具有合法性和可行性等。

據(jù)了解，今后，新寧縣勞動人事爭議仲裁委員會將建立仲裁建議書長效機制，彌補仲裁裁決與用人單位在政策法規(guī)銜接上的空白。針對勞動爭議頻發(fā)、多發(fā)的企業(yè)，不定期地幫助企業(yè)“把脈問診”，對癥下藥，提出前瞻性意見和建議，幫助企業(yè)規(guī)范用工，同時，切實保障勞動者的合法權(quán)益，從源頭上減少勞動爭議案件的發(fā)生，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。