邵陽(yáng)新聞網(wǎng)訊  公司承諾的福利變成“空頭支票”，員工產(chǎn)生不滿情緒，卻被公司借題發(fā)揮“炒魷魚”。近日，邵陽(yáng)市北塔區(qū)人民法院一審判決被告婁底市某公司支付原告易某勞動(dòng)報(bào)酬、加班報(bào)酬及單方面解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金等共計(jì)1.9萬(wàn)余元。

原告易某于2013年5月應(yīng)聘到被告婁底市某公司下轄超市從事海鮮采購(gòu)工作，入職時(shí)公司曾向易某承諾每月有5天帶薪假及假日加班補(bǔ)助等福利。然而，入職后該公司僅為易某辦理了工作證，并未與其簽訂勞動(dòng)合同，之前承諾的種種福利也化為泡影，長(zhǎng)期繁重的工作與待遇不成正比，讓易某心生不滿。2013年9月，公司開(kāi)除了裝卸工劉某，并在不漲工資的情況下要求易某兼職從事裝卸工作，被易某斷然拒絕。隨后，公司以易某不服從內(nèi)部崗位安排為由，單方面解除了與易某的勞動(dòng)關(guān)系，并拒絕對(duì)其作出相應(yīng)補(bǔ)償。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。原告易某自2013年5月起入職到被解雇，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)支付易某每月兩倍的工資。原、被告雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在未與易某進(jìn)行協(xié)商的情況下公司單方面解除雇傭，依法應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，法院遂依法作出了上述判決。