近日，各地陸續(xù)曝光了一批不擔當、不作為案例，其中《經(jīng)濟適用房被搶占，天津通報7名干部不作為不擔當》的案例比較突出，集中反映了相關(guān)部門監(jiān)管不力、失職瀆職的不當行為，引起大家的深深反思。

正如有關(guān)專家指出，在全面建設(shè)新時代的偉大進程中，無論是擔當不足不敢為的，還是動力不足不想為的，抑或是能力不足不會為的，盡管表現(xiàn)不同、成因各異，但造成的結(jié)果往往是相似的——損害了群眾利益，損害了黨和政府形象及公信力，損害了經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。正如李克強總理所言，做不到“廉”是腐敗，做不到“勤”也是變相腐敗。

因此，下一步，提升擔當精神、增強奉獻精神、強化責任意識，努力做到敢作為、愿作為、能作為、會作為等，已經(jīng)成為了對黨員干部的必備要求。一要加強學習教育。結(jié)合“不忘初心牢記使命”要求，進一步加強黨紀國法的學習教育，積極宣傳廖俊波等優(yōu)秀干部先進事跡，引導廣大黨員干部向先進學習、向優(yōu)秀靠攏。二要加強督查問責。動員千遍，不如問責一次。對這些不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象，必須加大督導檢查力度，出現(xiàn)問題不僅要嚴懲當事人，而且要嚴肅追究主體責任、監(jiān)督責任和領(lǐng)導責任，切實起到“問責一個、警醒一片”的預期目的。三要加強體制機制建設(shè)。大力倡導建設(shè)“干部能上能下”的跟著機制，通過制定實施細則和考評辦法，為“能者上、庸者下、劣者汰”提供制度支撐。進一步建立健全人事制度和選人用人制度，切實完善干部考核評價機制，從正反兩個方面入手，建立長效機制、形成工作合力，倒逼黨員干部樹立擔當意識、鼓起實干精神，營造出爭相干事、奮發(fā)有為的良好氛圍。