“正確的路線確定之后,干部就是決定的因素。”這是1938年10月14日，毛澤東主席在中共六屆六中全會上作政治報告——《中國共產(chǎn)黨在民族戰(zhàn)爭中的地位》，談到“干部政策”時所說的一句話。由此可以看出，干部的重要地位。

然而，黨的十八大以來，隨著反腐力度不斷加大，《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、中央“八項規(guī)定”、全面從嚴治黨、“一崗雙責、失職追責”等相繼疊加實施，使得不少想干事、敢干事、能干事的干部越來越“謹小慎微”，擔心一個不小心就被摘了帽子、丟了位置，心中茫然起來。以至于“工作越來越難做、干部越來越難當”的感觸之聲此起彼伏；“干事越多，出事幾率越高，風險越大”“循規(guī)滔距、照本宣科，少創(chuàng)新、少干事、保平安”心態(tài)日益蔓延；“不反對、不頂嘴，不諫言、不落實”的“聽話”型干部與日俱增。

所有這些“求平安、保穩(wěn)定”的怪相，歸根到底就是一個“怕”字在作祟：怕工作中出疏漏，怕單位干部職工“不聽話”受牽連，怕群眾不滿意上訪舉報，怕創(chuàng)新出瑕疵導致好心辦壞事等等。輕者受黨政紀處分，重者丟碗罷官，得不償失。于是寧可無政績不提拔，也不愿冒風險、擔驚受怕。

現(xiàn)在好了，《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟酚“l(fā)了，建立了激勵機制和容錯糾錯機制；組織部部長陳希發(fā)話了，為擔當作為干部撐腰。這如同一股清醒劑，給迷茫型干部指明了方向，撥亮了心中明燈。

給了干部奔頭

曾經(jīng)，跑官要官，拉幫結(jié)派找靠山得提拔、保安全等不正之風，使一些“會干的不如會吹的，會吹的不如會送的”干部嘗到了甜頭，獲得了實惠，進而仕途坦蕩，升官進爵。而那些手中沒有實權(quán)、經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，老老實實干事、“不為三斗米折腰”的務(wù)實型干部“不吹不送，原地不動”。這不僅傷害他們的心，更泯滅了他們的工作激情。如今有了“要以正確選人用人導向激勵干部，特別是大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”新政，使他們重新看到了奔頭，不用揚鞭自奮蹄。

倒逼“享清福”型干部干實事

近年來，一些干部為了自身“安全”，工作中不主動，缺乏激情。能推則推，能避就避，甚至躲，不想做事，不愿多干事。特別是對那些敏感性、關(guān)注度高的工作更是不愿觸及，生怕失誤被追責，完全被動地工作。只想少管事，管虛事、無關(guān)緊要的事，不用擔負任何風險和責任。到頭來比干事出差錯挨批評、受處分的干部過得更愜意。進而釋放出不干事沒有一點事，到年限自然晉升的錯誤信號，“保平安”的干部增多。現(xiàn)在，“完善科學考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題”出鞘，將倒逼他們積極作為。

給了實干創(chuàng)新型干部新動能

在扶貧攻堅、征地拆遷等工作一線，一些干部為了少出錯、不出事而不求創(chuàng)新、不將舉措，死板地服從。擔心“誰讓你不按領(lǐng)導和上面說的做，自作主張耍小聰明？現(xiàn)在出事了你等著處分吧”的發(fā)生。于是閉關(guān)自守，“安分守己”，以規(guī)避創(chuàng)新工作舉措失敗而帶來的麻紗，堅守著因陳守舊。眼下，“建立健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處”的挺立，給了那些敢于創(chuàng)新、勇于擔當?shù)母刹啃碌膭幽?。猶如被重物壓著的彈彎，突然把重物搬開，迅間爆發(fā)。重歸如魚得水、海闊憑魚躍、天高任鳥飛，擼起袖子加油干正道。