敢于為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，既是黨性要求，也是思想境界。從干部的角度講，只有一個(gè)敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的干部，才能贏得組織的重托和群眾的信任；從政黨的角度講，只有一個(gè)敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的政黨，才能贏得人民的支持和完成社稷大業(yè)。

從干部的角度分析，個(gè)人認(rèn)為，敢于為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，這一激勵(lì)和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，充分激發(fā)了干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，更好地讓他們?cè)谛聲r(shí)代有新?lián)?dāng)、新作為。

好干部的標(biāo)準(zhǔn)，首先就是要敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。要在其位謀其政，不失職，不推諉，更不尸位素餐；要在遇到難題、挑戰(zhàn)時(shí)，不回避、不退縮，勇于承擔(dān)責(zé)任、擔(dān)當(dāng)起重?fù)?dān)。在干部選人用人問(wèn)題上，要以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部，堅(jiān)持“有為的有位，實(shí)干的實(shí)惠”用人導(dǎo)向，提拔重用在一線善謀劃、重實(shí)干、肯擔(dān)當(dāng)、出實(shí)效的好干部。同時(shí)，對(duì)符合政策規(guī)定、沒(méi)有謀取私利的干部，要用“容錯(cuò)免責(zé)”的辦法，為敢于擔(dān)當(dāng)者撐腰、鼓勁、松綁，化解他們的思想顧慮，激勵(lì)他們見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干。

誠(chéng)然，容錯(cuò)機(jī)制也不是萬(wàn)能的，最關(guān)鍵的還是要解決干部自身的內(nèi)因問(wèn)題。每一名干部要端正自己的思想，增強(qiáng)責(zé)任心，以公為己任，做錯(cuò)事情是，要勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，在工作中不斷地反思自己的行為，嚴(yán)格要求自己，使自己更加完善，更加優(yōu)秀。