邵陽新聞網(wǎng)訊（通訊員 楊貴新 袁新建 龍明兵）“值班沒有怨言，是我自已要求值班的。”5月26日，在隆回縣山界回族鄉(xiāng)防汛值班室，正在值班的工作人員微笑著說。

是什么原因讓山界回族鄉(xiāng)干部職工積極參加值班呢？

原來，該鄉(xiāng)為解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣，慵懶渙散“四風”方面的問題，讓干部不耍“滑頭”，整治干部偷奸?；?、不愿干事的現(xiàn)象；該鄉(xiāng)建立了讓干部職工有“盼頭”、有“勁頭”、有“甜頭”的干部關(guān)愛機制。

該鄉(xiāng)出臺了人性化的值班制度。對懷孕和哺乳期1年內(nèi)婦女、軍屬、本年度小孩參加高考等干部職工不要求值班，此舉得到全鄉(xiāng)干部職工的廣泛好評。

鼓勵干部職工參加各種學歷教育和選拔考試。該鄉(xiāng)對干部職工、大學生村官、“三支一扶”人員考上公務員的獎勵1000元、考取副科以上公務員或考錄到上級機關(guān)工作的獎勵2000元、考取本科文憑的獎勵1000元、考取研究生文憑的獎勵2000元。

該鄉(xiāng)還建立村干部離任保障機制，把7個退下來的村干部聘為鄉(xiāng)政府顧問，讓退下來的村干部擔任政策法規(guī)宣傳員、社會治安維護員、村務財務監(jiān)督員。對年老體弱、經(jīng)濟條件較差、生活壓力較大的離任村干部，采取發(fā)放幫扶救濟金、結(jié)對幫扶等措施，為他們解決在生產(chǎn)、生活中遇到的實際困難,該鄉(xiāng)沒出現(xiàn)過一起離任村干部上訪事件。

自建立了干部關(guān)愛機制后，讓干部有了“勁頭”、嘗到“甜頭”、看到“盼頭”，激發(fā)了干部奮發(fā)作為、你追我趕、激情干事的良好局面。