近年來，新寧縣緊緊圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略，不斷探索新時代人才工作新思路，通過落實政策強保障，圍繞招才引智通渠道，抓住人才培育打基礎(chǔ)，進一步提高人才工作的針對性、開放性，提升人才服務(wù)水平，引領(lǐng)人才工作新格局。

一是健全人才工作新格局。召開縣委常委會，調(diào)整人才工作領(lǐng)導小組，研究制定《縣委人才工作領(lǐng)導小組議事規(guī)則（試行）》、《縣委人才工作領(lǐng)導小組成員單位工作職責》和《新寧縣領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)專家工作的實施辦法》，進一步健全黨管人才領(lǐng)導體制，凝聚各方力量，明確各方職責，形成了推進人才工作發(fā)展的強大合力。

二是夯實人才新政策。創(chuàng)新思維，樹立人才工作“先樹典型、以點帶面、全面開花”的理念，依托新寧人才網(wǎng)、新寧黨建網(wǎng)等載體，全面宣傳人才新政和優(yōu)秀人才，在全縣營造識才敬才用才的良好氛圍。今年進一步加大人才開發(fā)投入力度，全縣設(shè)立人才發(fā)展專項資金，研究制定《新寧縣崀山人才行動計劃》等“招才引智”實施意見，鼓勵和吸引各類優(yōu)秀的人才來新寧創(chuàng)業(yè)。

三是全面摸清人才新底子。在全縣范圍內(nèi)開展人才信息統(tǒng)計工作，一方面對新寧籍高層次人才的種類、層次、數(shù)量、分布等情況進行了全面統(tǒng)計，另一方面對現(xiàn)有黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才（含非公企業(yè)）、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才、急需人才進行全面摸底，為下一步人才的引進、培養(yǎng)、使用打好基礎(chǔ)。

四是助力脫貧攻堅新戰(zhàn)場。實行縣級領(lǐng)導聯(lián)鄉(xiāng)包村抓總制度。從縣直機關(guān)單位到省、市直有關(guān)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)共189個單位部門，選派了1152名黨員干部進駐到全縣305個行政村（299個村、6個社區(qū)）開展全方位駐村幫扶，6956名幫扶責任人分別與1-5名貧困對象手拉手結(jié)對幫扶。組建“百人科技扶貧專家服務(wù)團”，舉辦“田間課堂”，開展“一對一”上門指導。目前，全縣臍橙種植面積達由16萬畝發(fā)展到42萬畝，年產(chǎn)量由14萬噸增加到40萬噸，產(chǎn)值已超17億元，35萬人受益，其中貧困人口受益人數(shù)達到7.5萬人，臍橙真正成為農(nóng)民脫貧致富的“金果果”。

同時，積極開展“萬企聯(lián)村”活動，推進貧困村發(fā)展。全縣32家企業(yè)與100多個村開展對接，累計實施產(chǎn)業(yè)化項目22個。