“國(guó)以才興，事以才立，政以才治”。十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)：“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。”新時(shí)期組織部門(mén)應(yīng)該以“識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方”把人才工作作為事關(guān)全局的大事來(lái)抓，開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面。

“辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。要解放思想，慧眼識(shí)才。”新時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)干部需要提高政治站位，增強(qiáng)對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)的使命感和責(zé)任心，煉就一雙識(shí)才的慧眼，要善于識(shí)人德才、識(shí)人本質(zhì)、識(shí)人潛能、識(shí)人內(nèi)心、識(shí)人細(xì)微，看到別人看不到的地方，不能鼠目寸光，只考慮自己及小圈子的利益，這樣就會(huì)患上“近視眼”。同時(shí)要防止在識(shí)才選才中看走眼、看錯(cuò)人，就必須用“望遠(yuǎn)鏡”這個(gè)“武器”，眼光不能只盯在學(xué)歷、職稱(chēng)、資歷和身份上，不能輕易下結(jié)論、作鑒定，要切實(shí)把人才置于干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐中去評(píng)價(jià)，用工作實(shí)績(jī)高低、創(chuàng)造價(jià)值大小來(lái)衡量，尤其對(duì)那些在實(shí)際工作中能吃苦的實(shí)干型人才要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、精心培養(yǎng)、適時(shí)使用。

環(huán)境優(yōu)，則人才聚，人才聚，則事業(yè)興。要抓好人才工作的基礎(chǔ)工程——環(huán)境。要把人才工作的重點(diǎn)放到優(yōu)化環(huán)境上來(lái)，努力營(yíng)造人盡其才的良好環(huán)境。要在政策環(huán)境和服務(wù)環(huán)境上下功夫，提高服務(wù)質(zhì)量，為各類(lèi)人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)提供便捷、高效的服務(wù)。同時(shí)要認(rèn)真落實(shí)人才優(yōu)惠政策，切實(shí)解決優(yōu)秀人才在戶(hù)籍、住房以及子女入學(xué)等方面的后顧之憂(yōu)，確保人才引得來(lái)、留得住、安得穩(wěn)。研究出臺(tái)人才政策不能拍腦袋“閉門(mén)造車(chē)”，要積極吸納人才意見(jiàn)建議，要主動(dòng)從各類(lèi)人才那里問(wèn)需取經(jīng)，充分回應(yīng)他們的關(guān)切期盼。

“凡是有點(diǎn)干勁的，有點(diǎn)能力的，他總是相信自己，是有點(diǎn)主見(jiàn)的人。”組織部門(mén)要以容才的雅量選人用人，要敢用提反對(duì)意見(jiàn)的人才和個(gè)性鮮明的人才。那些敢提反對(duì)意見(jiàn)的人才，說(shuō)明他是積極思考問(wèn)題，勇于表達(dá)自己的不同的見(jiàn)解，有利于開(kāi)拓工作思路。那些個(gè)性鮮明的人才，都具備一定的創(chuàng)造性，不墨守成規(guī)，勇于破舊求新，“在處理問(wèn)題中突破常規(guī)，匠心獨(dú)具;在發(fā)表意見(jiàn)時(shí)入木三分，見(jiàn)解獨(dú)到;在為人處事上不落俗套，顯示不凡。”人才價(jià)值，以用為本。大膽使用反對(duì)意見(jiàn)的人才和個(gè)性鮮明的人才，是責(zé)任也是膽量。