培訓(xùn)現(xiàn)場

邵陽新聞網(wǎng)訊（通訊員  張亦斌 李定軍 劉金春）1月30日，邵東縣人民醫(yī)院邀請北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、北京中歐國際醫(yī)院管理中心陳亞光教授來院開展題為《醫(yī)院績效工資策略與方法》的培訓(xùn)講座，該院院領(lǐng)導(dǎo)及中層干部136人參加會(huì)議。

為加快推進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)院管理進(jìn)程，夯實(shí)創(chuàng)建“三級醫(yī)院”基石，該院在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中加快推進(jìn)分配制度改革和創(chuàng)新，建立了以崗位管理、績效考核為主要內(nèi)容的分配制度 ，以依法執(zhí)業(yè)、質(zhì)量與安全、服務(wù)與評價(jià)、成本核算及行風(fēng)建設(shè)等方面作為考核重點(diǎn)，采取工作量考評、質(zhì)量考評、責(zé)任考評、科室目標(biāo)考評等多種分配方式并存的制度，充分考慮醫(yī)務(wù)人員的工作風(fēng)險(xiǎn)程度、勞動(dòng)復(fù)雜程度、責(zé)任大小、技術(shù)含量等不同情況，適當(dāng)拉開分配檔次，堅(jiān)持向高風(fēng)險(xiǎn)、關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀人才、臨床一線人員傾斜的原則，充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的綜合價(jià)值。目前，該院正在制定新的考核標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)培訓(xùn)正有序進(jìn)行，預(yù)計(jì)今年4月初可進(jìn)行試運(yùn)行。

邵東縣人民醫(yī)院院長周少峰指出，開展薪酬制度改革，打破傳統(tǒng)“大鍋飯”局面，早謀劃，早部署，加快推進(jìn)“績效改革”項(xiàng)目，通過績效改革完善人力資源管理及績效考核分配體系，建立科學(xué)有效的管理機(jī)制及管理模式，提升組織管理效率，挖掘人力資源潛力，提高管理效能，夯實(shí)創(chuàng)建“三級醫(yī)院”基石。全院職工要提高認(rèn)識(shí)，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，站在醫(yī)院發(fā)展的全局大力支持績效改革，進(jìn)一步提升醫(yī)院服務(wù)品牌，為當(dāng)?shù)厝罕娞峁└影踩?yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)。

在當(dāng)天的培訓(xùn)當(dāng)中，大家認(rèn)真聆聽，踴躍發(fā)言，與專家探討，為醫(yī)院發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。