如何應(yīng)對全面從嚴治黨的新挑戰(zhàn)新問題？怎樣落實全面從嚴治黨的新部署新要求？11月11日，“迎接黨代會 建設(shè)新湖南”系列新聞發(fā)布會之組織工作發(fā)布會上，湖南省委組織部總結(jié)了過去幾年組織工作的特點和成效，并回答了從嚴管黨治黨的相關(guān)問題。

經(jīng)驗是一種財富。過去五年，從“深化黨內(nèi)教育”到“干部隊伍建設(shè)”，從“加強干部監(jiān)督管理”到“創(chuàng)新人才體制機制”，從“開展基層黨建”到“提升規(guī)范化組織工作”，組織部給出的經(jīng)驗樸實又堅定：堅持向制度建設(shè)要長效。

可以說，制度是行動的先導(dǎo)，也是開展工作的保障。本次發(fā)布會所提到的制度不下十個，如：公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，干部選任事前預(yù)審、事后備案“雙控”制度，領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺制度，領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，人才工作目標責任制專項考核制度……同樣無需質(zhì)疑的是，通過扎緊制度的籠子，黨內(nèi)教育得到深化、干部作風建設(shè)得到加強、組織工作也開展得更加有條不紊。

然而，制定一個好文件，只是萬里長征走完了第一步，關(guān)鍵還在于落實。沒有執(zhí)行，再嚴格的紀律也將形同虛設(shè)；缺少實施，再完美的制度設(shè)計也只能束之高閣。因此，要燒旺黨內(nèi)政治生活大熔爐，既需要思想黨建的精神涵養(yǎng)，更需要制度治黨的規(guī)則力量。

發(fā)布會上的一組數(shù)據(jù)值得深思：2014年以來共暫緩任用或取消任用資格650多人；先后已交辦整改問題清單2969個；五年來直接查辦和督促整改違規(guī)選人用人問題2400多件、點名通報200多人……以前，我們曾面臨“幾百個文件管不住一張嘴”的尷尬，陷入“規(guī)定一個樣、執(zhí)行一個樣”的怪圈，為何過去幾年就能取得如此成績？關(guān)鍵在于將制度機制落實到實處，以鐵的紀律將制度執(zhí)行到位，嚴肅黨紀黨規(guī)，凈化黨風政風。

當然，建設(shè)干部隊伍，將紀律挺在前面，關(guān)鍵還是在于守住制度和規(guī)矩的底線。在選人用人問題上，堅持任人唯賢；在干部培養(yǎng)的問題上，強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶，通過制度的規(guī)范化和長效化，給黨組織輸入新鮮血液，強大黨的基因，確保黨的團結(jié)和統(tǒng)一。其次，建設(shè)干部隊伍，將紀律挺在前面，還要明確主體責任和監(jiān)督責任。給紀律上發(fā)條、給制度通上電，就必須明確責任主體。“人不率則不從，身不先則不信”，只有各級黨委扛起主體責任，讓監(jiān)督?jīng)]有禁區(qū)、沒有例外，才能永葆黨的生機活力。

“勝人者有力，自勝者強”。干部隊伍是建設(shè)湖南的重要力量，而組織工作是加強干部隊伍建設(shè)的保障。毫無疑問，一支能自制自律的隊伍，將是建設(shè)美麗富饒新湖南底氣所在，而我們也應(yīng)有理由相信，有了這樣一直優(yōu)秀高效的團隊，未來湖南的發(fā)展目標，一定能夠?qū)崿F(xiàn)。