日前，中央印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，從落實(shí)工作責(zé)任、深化日常了解、注重分析研判、加強(qiáng)動(dòng)議審查、強(qiáng)化前任把關(guān)、嚴(yán)格責(zé)任追究六個(gè)方面對防止干部“帶病提拔”提出了很具有操作性的意見，充分體現(xiàn)了中央從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的決心。筆者認(rèn)為關(guān)鍵是要加強(qiáng)和完善“防”、“追”機(jī)制，從根本上預(yù)防“帶病提拔”。

建立預(yù)防機(jī)制。防止“帶病提拔”，預(yù)防要先行。一是要健全擬提拔人員各項(xiàng)情況公開制度。要在網(wǎng)站、報(bào)紙、電臺等主流媒體及單位公開欄對擬提拔人員履職情況、家庭財(cái)產(chǎn)、直系親屬從業(yè)情況等各項(xiàng)信息進(jìn)行全面公開，充分接受群眾審核和監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)箱和開通舉報(bào)電話，對群眾反映的情況要立即調(diào)查核實(shí)。二是要建立走訪調(diào)查機(jī)制。組織、紀(jì)檢部門要對擬提拔人員曾經(jīng)工作過的單位、任職過的地方及家庭住址周圍進(jìn)行明察暗訪和詳細(xì)調(diào)查，傾聽群眾呼聲和單位的反響，然后有針對性的開展調(diào)查核實(shí)。三是要健全用人民主制度。組織人事部門在干部調(diào)整時(shí)要充分征求民意，對意見征求表、民主測評、民主推薦等情況要充分醞釀，杜絕一言堂和暗箱操作。

建立追責(zé)機(jī)制。防止“帶病提拔”，追責(zé)要到位。一是要建立黨組織負(fù)責(zé)人終身責(zé)任追究制度。對擬提拔人員的任用，黨組織負(fù)責(zé)人要全面審核簽字，與組織、紀(jì)檢部門要簽訂責(zé)任狀，如今后發(fā)現(xiàn)提拔人員在曾工作的單位有違法違紀(jì)情況，要對黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究，如黨組織負(fù)責(zé)人故意隱瞞情況，則要加重責(zé)任追究和處罰。二是要建立用人失察追究制度。組織、紀(jì)檢部門在對擬提拔人員情況進(jìn)行審核和調(diào)查時(shí)，如有遺漏問題或者故意隱瞞事實(shí)，造成用人失察的，參加審核和調(diào)查的組織、紀(jì)檢人員要進(jìn)行責(zé)任追究，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行紀(jì)律處分。