邵陽新聞網(wǎng)訊（通訊員 黃志浩）5月1日，正值國際勞動節(jié)，新邵縣教育局傳來喜訊，該縣教育工會主席唐孝長被評為“2015年度全國工會工作先進個人”，新邵八中被評為“全國模范職工之家”，該縣教育局工會被評為“省總工會工作先進單位”、“省廠務(wù)公開示范單位”。

據(jù)悉，該縣教育工會在近五年來，工會工作一直占居邵陽市先進行列，深受市總工會表彰，他們具體從以下積極各方面入手，為創(chuàng)造和諧校園的騰飛增添了堅硬的翅膀。

一、規(guī)范管理，從“實”字上下功夫

該縣教育工會堅持指導(dǎo)和服務(wù)基層，全縣一盤棋，縱橫聯(lián)動合力發(fā)力。一是深化校務(wù)公開。出臺了《新邵縣校務(wù)公開制度》，對公開的內(nèi)容、形式、程序和要求作了明確規(guī)定。向教職工、學(xué)生和社會公開的內(nèi)容達32大項，公開形式有7種以上，如教職工對公開內(nèi)容有異議的，填寫《校務(wù)公開意見反饋表》，學(xué)校和相關(guān)部門必須予以解釋或整改。二是規(guī)范教職工代表大會。出臺了《新邵縣教職工代表大會工作規(guī)程》，分為教職工代表大會的籌備、征集提案意見及答復(fù)、工作報告審議、決議決定的表決、民主評議干部、報送上一級教育工會資料等11個部分，每個部分都做到了細化、實在、操作性強。三是嚴格常規(guī)工作考評。印發(fā)教育工會工作和校務(wù)公開工作年度目標管理考核評估方案，對工會工作和校務(wù)公開工作進行量化考核。四是創(chuàng)建教育工會電子化管理平臺。開通了教育工會QQ群，全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)中心校、中心小學(xué)以上學(xué)校及規(guī)模較大的完全小學(xué)共112個單位加入QQ群，上傳資料分為校務(wù)公開工作記錄表、工會工作記錄表、工會活動開展、教代會工作等9塊。五是開展校務(wù)公開規(guī)范單位創(chuàng)建活動。為了更好地提升校務(wù)公開的品牌影響力，更好地推動學(xué)校民主管理的進程，在全縣原有48所校務(wù)公開先進單位中，兩年來，已有9所學(xué)校被評為校務(wù)公開工作規(guī)范單位。

二、歷練技能，從“新”字上做文章

該縣教育工會堅持從服務(wù)教育發(fā)展中找方法，不斷創(chuàng)新思路，工會活動開展有聲有色。一是借力使力。如2010年舉行了全縣首屆教職工排球賽，22支代表隊參賽，該縣教育工會首開先河在教職工體育競賽中得到銀行、房地產(chǎn)、移動公司等9個單位贊助款7.5萬元，7支代表隊得到企業(yè)贊助款11萬元。如2012年舉辦了“春戀龍山”全縣未婚青年干部職工聯(lián)誼活動，參加人員383人來自教育系統(tǒng)和各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各企業(yè)，開支21萬元均為各單位贊助款。二是打造高素質(zhì)的工會隊伍。為提升工會工作人員的業(yè)務(wù)技能和綜合素養(yǎng)，每三年舉辦一次工會主席培訓(xùn)班，每兩年舉辦一次工會會計輪訓(xùn)提高班，為爭取單位一把手對工會工作的重視，提升一把手工會工作水平，開展了各教育單位一把手工會知識競賽。三是為教育發(fā)展凝心聚力。為引領(lǐng)各單位一把手深入課堂，提升聽課評課能力，舉辦了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校書記和校（園）長聽課評課活動。為提升教師教學(xué)基本功，組織開展了即時備課上課講評比賽、辦公自動化和電腦操作技能競賽、粉筆字、硬筆字、毛筆字、電腦打字“四筆字”比賽、電子信息技術(shù)與多媒體教學(xué)競賽等生產(chǎn)勞動比武。為加強師德師風(fēng)建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的教育氛圍，組織舉辦了青年教師“扎根新邵·情系山鄉(xiāng)”演講賽、中年教師“成長與發(fā)展”專題講座和研討會、老年教師“情系教育”現(xiàn)身說法經(jīng)驗交流指導(dǎo)會，并選取6名老中青優(yōu)秀教師代表到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各學(xué)校巡回演講，舉辦了“弘揚勞模精神愛崗敬業(yè)奉獻”巡回報告會38場。

三、凝聚教工，從“愛”字上找情感

工會是教職工的娘家，工會人是職工的娘家人，教育工會者就是要傾情關(guān)愛教師，為教師排憂解難，讓教師時刻感受到黨和組織的溫暖。一是連續(xù)5年開展“情系山區(qū)·關(guān)愛園丁”活動。該縣有多所學(xué)校地處偏僻，交通不便，教師的工作和生活相對艱苦，他們每年圍繞關(guān)愛主題，對邊遠山區(qū)工作30年以上的老教師、戶籍在外鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以上的中青年教師、偏遠教學(xué)點教師、生活困難教師進行看望和慰問。二是建立了未婚青年教職工聯(lián)誼活動長效機制。近幾年，該縣每年新進教師200多人，其中85%以上為女教師，相當(dāng)一部分教師年齡偏大，婚姻問題成了大難題，該縣教育工會樂當(dāng)“紅娘”，通過多種活動為大齡未婚青年教師牽線拱橋。自2012年“春戀龍山”大型未婚青年職工聯(lián)誼活動后，又與各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各企業(yè)聯(lián)合開展了“夢圓五一”、“愛你一生一世”、“情滿資江·牽手玫瑰”、“情系暖冬·緣定今生”、“秋之童話·相約白馬山”等7次主題聯(lián)誼活動，同時，組織了20人的“佳緣紅娘”團隊，建立了“新邵縣未婚青年佳緣”QQ群。三是特別關(guān)愛縣外籍貫教師這支特殊群體。由于歷史原因和近年不限戶籍公開招聘教師，使得縣外籍貫的教師越來越多，在新邵5470名教師中，縣外籍貫教師就有479人，該縣教育工會對縣外籍貫教師進行摸底，層層開展看望、慰問和座談活動，切實為他們解決工作和生活難題。四是全面開展教職工保險。除職工醫(yī)療互助保險外，還組織開展了女職工特殊疾病保險、職工意外傷害保險，既讓教職工能看得起病，住得起院，又能讓他們在醫(yī)保和互助保險外提供意外傷害保障，還為女職工提供特殊疾病醫(yī)療保障。五是建設(shè)“職工溫馨小家”。該縣大多數(shù)學(xué)校教師住校生活難，教師住房無廚房、無衛(wèi)生間、無電視電腦，晚上文娛活動單調(diào)，上廁所極不方便，洗不上熱水澡，該縣教育工會積極采取以獎代補的方式引導(dǎo)各學(xué)校建設(shè)“職工溫馨小家”，利用一套房間建廚房、衛(wèi)生間，配備了熱水器、電視機、電腦、餐桌、沙發(fā)等，住校教師共同用餐，用廁方便，洗上了熱水澡。目前，該縣已有17家“職工溫馨小家”，教師的幸福指數(shù)得到了進一步提升。