邵陽新聞網(wǎng)4月23日訊（通訊員 吳博）為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，增強(qiáng)鎮(zhèn)、村干部創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，今年以來，新邵縣新田鋪鎮(zhèn)黨委出實(shí)招、動(dòng)真格，多措并舉、綜合施策做好鎮(zhèn)、村干部績(jī)效管理考核工作，用“三項(xiàng)考評(píng)”激勵(lì)鎮(zhèn)、村干部勇?lián)?dāng)、真作為，全面營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，不斷凝聚起建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新新田鋪的磅礴力量。

黨政綜合考評(píng)，用好考核“指揮棒”。該鎮(zhèn)成立干部績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核辦法的落實(shí)。按照“鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)總責(zé)，鎮(zhèn)黨建辦、黨政辦、紀(jì)委等分工負(fù)責(zé)”原則，按月考核、按年獎(jiǎng)懲。采取日?？记诒O(jiān)督、駐村工作任務(wù)系數(shù)核實(shí)、日常部門業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)、黨委測(cè)評(píng)等相結(jié)合的方式，在績(jī)效考核中進(jìn)行客觀評(píng)分，綜合評(píng)價(jià)鎮(zhèn)、村干部的階段工作實(shí)績(jī)，用黨政考核指揮棒，促進(jìn)全鎮(zhèn)干部綜合素質(zhì)提升。同時(shí)，對(duì)考核優(yōu)秀的鎮(zhèn)、村干部，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)予以公開，樹立可見、可學(xué)、可比的工作標(biāo)兵，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。

日常考勤考評(píng)，加固思想“緊箍咒”。為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)干部組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，新田鋪鎮(zhèn)黨委研究制定《新田鋪鎮(zhèn)2023年干部考勤管理制度》，按規(guī)定實(shí)行簽到、簽退考核，由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，鎮(zhèn)紀(jì)委每周五對(duì)干部本周考勤、值班、到會(huì)情況進(jìn)行匯總，以“星期一夜?！睘槠脚_(tái)進(jìn)行通報(bào)，警示干部時(shí)刻緊繃作風(fēng)這根弦。對(duì)多次無故缺勤的干部，由鎮(zhèn)紀(jì)委書記進(jìn)行約談。如今，亮考勤、比出勤，亮工作、比進(jìn)度，真督導(dǎo)、嚴(yán)督查已經(jīng)成為新田鋪鎮(zhèn)一項(xiàng)常態(tài)化的工作，干部管理的“緊箍咒”越念越緊，批評(píng)教育的戒尺越來越厲。

部門業(yè)務(wù)考評(píng)，量身定制“度量尺”。該鎮(zhèn)由黨建、黨政、紀(jì)委、民政、綜治等站股室結(jié)合當(dāng)前重點(diǎn)工作任務(wù)和日常工作細(xì)化量化考核內(nèi)容，有針對(duì)性地設(shè)置每月考核細(xì)則，對(duì)黨建、鄉(xiāng)村振興、社會(huì)市域現(xiàn)代化治理、森林防火、環(huán)境衛(wèi)生整治等各項(xiàng)工作指標(biāo)完成情況進(jìn)行對(duì)照檢查，將駐村干部考核與村級(jí)工作目標(biāo)捆綁起來，推進(jìn)年度目標(biāo)任務(wù)層層分解、落實(shí)到月，督促村干部“曬表現(xiàn)”“比成績(jī)”，最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

2023年第一季度，新田鋪鎮(zhèn)共考核測(cè)評(píng)了106名鎮(zhèn)干部，30個(gè)村（社區(qū)），其中評(píng)選工作標(biāo)兵10人。