“有位年輕人，剛進基層單位不久，就被同事私底下問詢“你是誰的人？”事后很是郁悶：是不是進機關(guān)就得“選邊站隊”，非得成為“誰的人”？難道靠認真工作、正直為人就沒有好的前途嗎？”（3月22日 人民網(wǎng)）

說實話，類似這種“你是誰的人”之困惑的人肯定不少。對于國人來說，人際關(guān)系的處理一直是一門大學(xué)問。“士為知己者死”，知恩圖報、重義輕利，也一直是中國的傳統(tǒng)文化。對于剛?cè)肼毜哪贻p人來說，對領(lǐng)導(dǎo)的信任、組織的任用，確應(yīng)心存感恩，轉(zhuǎn)化為工作上的中流奮楫，以業(yè)績回報信任，靠實干回報“伯樂”的知遇之恩，也未尚不可，亦是人之常情。但個人認為，如果單純的把個人進步歸結(jié)于領(lǐng)導(dǎo)的賞識、“提攜”、“載培”；歸功于站對隊，是“誰的人”甚至成為領(lǐng)導(dǎo)的“家奴”，那就會走入人際關(guān)系的“死胡同”，甚至萬劫不復(fù)。

“群臣朋黨，則宜有內(nèi)亂”，從古至今，許多事例都證明了這點。比如明朝的東林黨、魏忠賢，比如十八大以來查處的“石油系”、“秘書幫”，都是其中的典型。這些悲劇證明了一點：結(jié)黨必定弄權(quán)，弄權(quán)必定營私。正如鄧小平所說，“小圈子那個東西害死人哪！很多失誤就從這里出來，錯誤就從這里犯起。”其實，早在十八屆中央紀委三次全會的講話中，習(xí)近平總書記也強調(diào)指出，“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣”；并強調(diào)，“不能把黨組織等同于領(lǐng)導(dǎo)干部個人，對黨盡忠不是對領(lǐng)導(dǎo)干部個人盡忠，黨內(nèi)不能搞人身依附關(guān)系； 不應(yīng)當把上下級之間的關(guān)系搞成舊社會那種君臣父子關(guān)系或幫派關(guān)系。黨內(nèi)決不能搞封建依附那一套，決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套，搞這些東西總有一天會出事！”事實證明，搞山頭主義、拉幫結(jié)派，既污染了清爽的政治生態(tài)，更與“德才兼?zhèn)?、唯才是舉”的用人宗旨嚴重背離。

近日中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見也明確指出，人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，必須深化人才發(fā)展體制機制改革，加快建設(shè)人才強國，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。

事實上，當前那些整天琢磨拉關(guān)系、找門路、抱大腿，熱衷“圈子文化”、迷信“朝中有人好做官”、推崇“我是誰的人”、崇尚人身依附的干部大多被查處，這就是有力的印證。確實，廣大黨員干部只能要黨性，不能搞派性；要相信“成績自己會說話”，不能相信“大樹底下好乘涼”；“君子之交淡如水”，對那些味道不正的“老鄉(xiāng)會”“同學(xué)幫”“戰(zhàn)友圈”，要做到潔身自好、敬而遠之。只有清醒地擺正個人與組織的關(guān)系，多干實事、少溜須拍馬，心存敬畏、手握戒尺，憑業(yè)績說話，靠實干進取，自己做自己的“伯樂”，自己才會真正健康成長。