邵陽新聞網(wǎng)訊（記者 劉艷美）2月16號，年味兒還未散去，邵陽不少用工企業(yè)已開始招工。這不，在邵陽市人社局第二辦公區(qū)二樓舉辦的人才招聘會現(xiàn)場，場面火爆，各家用人單位前擠滿了求職者，其中大中專畢業(yè)生和返鄉(xiāng)農(nóng)民工占了多數(shù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，企業(yè)招工形勢、求職者的就業(yè)前景都發(fā)生了哪些變化？

袁女士是一家物業(yè)公司的負(fù)責(zé)人，她急需招聘3-4名保安，每天7個小時的白班，薪資待遇：1500-1600元，袁女士談到，現(xiàn)在用人單位與勞動者都是雙向選擇的，企業(yè)因為給出的薪酬待遇不高，招聘還是比較困難，她說：“找工作的人還是很多，不過，他嫌你工資低，他就不愿意，所以他們找事也比較難，然后我們找人也比較難。”

邵陽市區(qū)一家幼教中心的唐老師在招聘校車司機(jī)，在談到各行各業(yè)的用工問題上，唐老師感覺，用工市場招聘難，就業(yè)也難：“怎么說呢，2016年全球的金融危機(jī)吧，所以各行業(yè)沒有像往年那么景氣不？！感覺不像往年那么好吧，多少會有一點影響，“大魚”沒得吃，“小魚”當(dāng)然會沒得吃。”

求職者方面，因為期望值比較高，找工作也不是那么順利。最近，唐先生想要求職一份中醫(yī)推拿工作，有十年的工作經(jīng)驗，他要求薪資待遇為三四千元，工作地點邵陽九縣三區(qū)都可以。但是幾天過去了，一直還沒找到如意的職位。唐先生的想法非常具有代表性：“差一點不想去，好一點的難找，太差了不想去，工資太低了不想去。”

從大年初六開始，邵陽市舉辦的人才招聘會，時間一直會持續(xù)到正月十六，招聘時間長達(dá)11天，有求職意向的勞動者都可以到人才市場求職，也可以登錄人才網(wǎng)投遞簡歷。

邵陽市人才流動服務(wù)中心主任伍錫武介紹說，每天有幾十家企業(yè)在現(xiàn)場招聘，服務(wù)行業(yè)居多，崗位是很多的，要找事做的話，應(yīng)該是沒有問題的。另一方面，企業(yè)的“用工荒”并不是真正的無工可用，只不過有些人認(rèn)為工作環(huán)境、薪水、工資收入不理想，不想去。

要緩解“就業(yè)難”和“用工荒”的狀況，除了企業(yè)改變用人觀念，調(diào)整招聘策略，同時，求職者更要適時轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。伍錫武主任分析說：“有些求職者剛開始要求比較高，嫌工資低、工作累、工作時間長，但是要考慮到我們邵陽經(jīng)濟(jì)相對比較落后，薪資預(yù)期要切合實際。”

同時，伍主任也提醒：求職者要到正規(guī)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)去找工作，就業(yè)后要及時與用人單位簽訂書面勞動合同；簽訂勞動合同之后，用人單位要依法按時地給員工繳納社會保險。