四川省萬源市原市委書記王成軍生于1969年，2015年9月被免去萬源市市委書記一職。1月22日下午3時許，王成軍于達州市達川區(qū)洲河灣小區(qū)高層居民樓高層墜亡。有知情人士公布王卸任后的詩作《別萬源》，王在詩作中稱，“揮手別萬源，步履多蹣跚?；厥淄l(xiāng)親，未語淚滿眼。山高地瘠薄，成事何其艱。諸君力拼盡，事倍乃成半。莫道十年苦，為民苦也甘。從今夜夜思，夢里是巴山。”

    能寫出這么有真情實感的詩說明作者對萬源的人和事都依依不舍，對鄉(xiāng)親的真切感情，也有對自身事業(yè)的不甘。單從這首詩來說，作者一定是一位愛民的好官，但是在4個月的時間內作者卻沒能轉變思想觀念，沒有調整好心態(tài)，選擇這樣一種方式來逃避。干部“能下”著重在“能”字，“下”是不光彩的，下去之后能挨住眼光，能調整好心態(tài)，能反思進取才是“能”字所在。

干部“下”不好的原因關鍵是觀念障礙在作祟。俗語說“墻倒眾人推”，下面等著看笑話的人很多，這種觀念直接導致的是干部提到“能下”就害怕，像是被組織遺棄一般，再無出頭之日。卻不知組織選拔官員需多方面綜合考慮，既然組織將你免職，肯定有一定的道理。筆者認為王成軍有在工作中無法改變的弱點，使他不再適合當前工作。既已下，就要放寬心態(tài)，多加反思，不被外界流言干擾。

干部“能”下需要組織照顧下來干部的情緒和思想。讓干部能充分認識到自身的不足，自己在工作中的差距，明確自己“下”的原因，做好思想疏導的過程至關重要。組織需幫助干部正視自身存在的問題與不足，減少其抵觸情緒，要通過改善工作條件、幫助其解決家庭和個人生活困難等的方式，體現組織的關懷與溫暖，從而讓干部“下”得自然，“下”的心安。“毀譽參半”本身就可能是干部勞苦一生而得到的評價，笑對榮辱是干部必修的課題。上可以統攬全局，下可以與群眾打成一片，掃清了觀念障礙，給我機會我發(fā)光發(fā)熱，不給機會我清閑獨樂，又有何難。想通了就一身輕，所以“下”來干部的思想疏導十分重要。人崗不適就適當調整，理性對待進退流轉，轉變思想就會“柳暗花明又一村”。