近日，有幸參加了對部分單位的駐村幫扶工作年終檢查，通過認真學習檢查細則，發(fā)現(xiàn)檢查方案可謂詳細，各個子項目指標都精確明了，各個環(huán)節(jié)都量化打分。但筆者認為，精準扶貧不能僅僅停留在檢查資料上。

   “十三五”是加快扶貧工作的關鍵時期，需要多措并舉，精準扶貧，地方黨委政府如何順應精準扶貧發(fā)展需要，監(jiān)督管理各級部門扶貧工作組開展情況，事關精準扶貧工作大業(yè)的實施，事關貧困人民的脫貧致富奔小康。

   一要豐富檢查手段。檢查評估必須有，但其重點不應在文字材料上 ，更應廣泛深入基層傾聽意見 、深入查找問題 、真實了解情況 、全面收集建議 ，精心制作調查問卷。聽匯報、看現(xiàn)場 、查資料 、座談交流 、個別訪談、問卷調查相結合 ，給檢查評估滲入更多活的成分。

   二要重視檢查結果運用。將年終檢查結果運用與促進精準扶貧工作相結合，不僅要注重考評指標的完成情況，還要審視執(zhí)行考評指標的過程是否符合要求，使年終檢查成為精準扶貧工作的“加速器”和“加油站”。針對檢查后的情況，上級主管部門及時將反映出的問題通過輔導、講解、答疑、溝通等方式告知各工作組和相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使他們發(fā)現(xiàn)日常工作中的問題、明白努力方向，能夠準確理解自己的工作在扶貧工作大局中所處的位置，進而區(qū)分輕重緩急，把握先后次序，做到心中有數，掌握工作主動權。

   三是做好正向激勵，激發(fā)隊伍活力。將精準扶貧作為一種導向，教育引導扶貧工作組干部轉變舊習慣、轉變工作作風，提高綜合服務水平。同時把精準扶貧作為加強隊伍建設的基本依據之一，在評先評優(yōu)、記功嘉獎、干部選任上予以體現(xiàn)，對推進不力的單位和干部嚴肅問責，營造“能者上、平者讓、庸者下”的氛圍，調動干部爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，凝聚向心力，增強隊伍活力。