邵陽新聞網(wǎng)訊(通訊員 肖遠洋)2015年12月24日,從邵陽縣勞動人事爭議仲裁院得知,日前市民肖女士來到該縣勞動人事爭議仲裁院,稱自己在公司被無故降職降薪,申請勞動仲裁,經(jīng)過協(xié)商,肖女士所在的公司同意補發(fā)工資差額1320元。
據(jù)了解,肖女士于2011年進入某企業(yè)工作并簽訂了勞動合同,工作崗位是大廳經(jīng)理,月基本工資為3000元。今年11月1日,肖女士接到通知,因公司效益不佳,需進行部門合并和崗位縮減,自己被調(diào)至分公司銷售崗位,月基本工資降為1680元。“我當初與公司簽訂了勞動合同,怎么能夠一句‘部門合并’就把我的工資減半?”肖女士表示不理解,“調(diào)崗降薪”到底誰說了算?
接到申請后,仲裁部門工作人員立即與該公司人事部負責人聯(lián)系,組織雙方進行溝通、協(xié)調(diào)。在調(diào)解現(xiàn)場,工作人員詳細地解釋了有關(guān)法律法規(guī):根據(jù)《勞動法》第十七條“訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則”和《勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容”,員工的工資待遇作為勞動合同的主要條款,如果要更改,需要用人單位與勞動者雙方協(xié)商,且要采用書面的形式確定,企業(yè)不能單方面將職工調(diào)崗降薪。
經(jīng)協(xié)商,肖女士所在的公司當即表示同意補發(fā)今年11月工資差額1320元,對肖女士今后的崗位和工資待遇,公司將遵循法律法規(guī),在與其協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,再做調(diào)整。