4月16日，紅星云刊發(fā)邵陽市委書記嚴華署名文章《深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略 著力打造近悅遠來的寶慶人才高地》，現(xiàn)全文刊登以饗讀者。

深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略

著力打造近悅遠來的寶慶人才高地

邵陽市委書記  嚴 華

時代呼喚人才，發(fā)展需要人才，事業(yè)造就人才。習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，為我們做好當前和今后一個時期的人才工作提供了根本遵循。省委人才工作會議提出要堅定不移實施新時代人才強省戰(zhàn)略，打造國家重要人才中心和創(chuàng)新高地，進一步指明了人才工作方向。邵陽將牢固樹立人才是第一資源理念，深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，著力打造近悅遠來的寶慶人才高地。

提高政治站位，深刻領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，作出人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大判斷，作出全方位培養(yǎng)、引進、使用人才的重大部署，深刻回答了為什么建設(shè)人才強國、什么是人才強國、怎樣建設(shè)人才強國的重大理論和實踐問題。習近平總書記在中央人才工作會上用“八個堅持”系統(tǒng)概括新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，明確了做好人才工作的根本保證、重大戰(zhàn)略、目標方向、重點任務(wù)、重要保障、基本要求、社會條件、精神引領(lǐng)和思想保證，是我們黨對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化，必須始終堅持并不斷豐富發(fā)展。

聚焦目標任務(wù)，扎實推動邵陽人才工作高質(zhì)量發(fā)展。站在新起點，開啟新征程，邵陽將大力開展“五大行動”，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才隊伍，為建設(shè)現(xiàn)代化新邵陽注入源源不斷的創(chuàng)新動力。聚焦中心大局吸引集聚人才。統(tǒng)籌人才觀和發(fā)展觀，推進人才事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟社會建設(shè)深度融合，切實把人才資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢；圍繞產(chǎn)業(yè)鏈建強人才鏈，聚焦裝備制造、新型顯示等邵陽九大工業(yè)新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈，以產(chǎn)業(yè)園區(qū)為主平臺聯(lián)姻“名校名院名所”，推動實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、資金鏈、項目鏈高度耦合、無縫對接；精準打造各類聚才平臺，開展人才回歸“春暉行動”，加強平臺建設(shè)空間布局、產(chǎn)業(yè)布局、學科布局的統(tǒng)籌規(guī)劃，完善鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策體系，推動在外優(yōu)秀人才“功成不忘桑梓地，反哺故鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)”。聚焦改革創(chuàng)新用好用活人才。創(chuàng)新人才管理機制，深入推進人才管理體制改革，持續(xù)向用人單位放權(quán)，為各類人才松綁減負；創(chuàng)新人才評價機制，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，開展人才評選“標桿行動”，評選一批“寶慶名師”“寶慶名醫(yī)”“寶慶工匠”；創(chuàng)新人才激勵機制，推動科研成果來邵在邵轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)培養(yǎng)造就人才。積極對接科研機構(gòu)、高校智庫和專家學者，開展人才培養(yǎng)“尖峰行動”，依托邵陽高等院校等人才培養(yǎng)重要基地，統(tǒng)籌抓好“六支人才隊伍”建設(shè)，形成門類齊全、梯次合理、滿足發(fā)展需要的人才體系；立足基層需求適當擴大培養(yǎng)規(guī)模，加大高素質(zhì)農(nóng)民、農(nóng)村電商人才等培養(yǎng)力度，開展人才下鄉(xiāng)“星火行動”，推動更多人才扎根基層、服務(wù)基層、振興基層；注重抓好青年人才的培養(yǎng)，對好苗子敢于壓擔子、搭臺子、鋪路子，選派青年優(yōu)秀人才到工作艱苦、矛盾突出的地方，到項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等崗位上接受煅煉、積累經(jīng)驗、成長提高。聚焦營造環(huán)境尊重服務(wù)人才。著力營造近悅遠來的政策環(huán)境，精準對接人才發(fā)展需求，探索實行更加積極、開放、有效的全鏈條人才政策；著力營造拴心留人的服務(wù)環(huán)境，積極為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供平臺載體、產(chǎn)權(quán)保護、金融支持等精準服務(wù)；扎實開展人才服務(wù)“筑巢行動”，針對性解決各類人才的實際困難。

堅持黨管人才，不斷加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導。人才事業(yè)是宏大的事業(yè)，人才工作是系統(tǒng)工程，必須堅持黨管人才原則，不斷加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導。強化政治引領(lǐng)。把握不同年齡階段、成長經(jīng)歷、教育背景的人才特點，針對性開展理想信念、國情省情市情、形勢政策教育，引導人才砥礪報國之志、厚植為民情懷，始終與黨同心同德、同向同行。大力選樹一批人才典型，宣傳人才先進事跡，推廣人才工作經(jīng)驗做法，在全市形成“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。壓實工作責任。履行好黨管人才主體責任，把人才工作納入全局工作的“總盤子”，定期研究重大人才政策、重點人才問題、重要人才工作。用好黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議考核機制，做到一把手抓“第一資源”，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，全方位培養(yǎng)用好人才。增強工作合力。進一步完善和強化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作機制，著力構(gòu)建“一盤棋”抓人才工作的格局。