發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

紅網(wǎng)時(shí)刻 記者王義正 汪衡 張必聞 長(zhǎng)沙報(bào)道

11月16日，湖南舉行“迎接黨代會(huì) 譜寫新篇章”新聞發(fā)布會(huì)，省委組織部副部長(zhǎng)、省委非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織工作委員會(huì)書記陳瀟發(fā)布湖南五年來組織工作有關(guān)情況，并答記者問。

陳瀟介紹，省第十一次黨代會(huì)以來，省委深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述和重要指示，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在突出位置常抓不懈，打出系列“組合拳”，取得明顯成效。

湖南著眼今后5到10年乃至更長(zhǎng)時(shí)期事業(yè)發(fā)展的需要，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，專門制定進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見，并在貫徹落實(shí)全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要中，把優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔目標(biāo)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)目標(biāo)緊密銜接，與干部隊(duì)伍配備目標(biāo)緊密結(jié)合。

每年通過年度考核、干部考察和培訓(xùn)、政治建設(shè)考察、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)等發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部。全省先后組織開展3次優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，每次調(diào)研均由省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，通過調(diào)研“大摸底”，省委直接掌握了一批優(yōu)秀年輕干部。每年按照公務(wù)員招錄人數(shù)10%—20%的比例擇優(yōu)選拔選調(diào)生。目前，全省平均每34名在職公務(wù)員中就有1名選調(diào)生。每年在省委黨校舉辦兩期正處、副處、正科3個(gè)層次的中青年干部培訓(xùn)班，以理論清醒固牢政治忠誠(chéng)。

去年以來，從省直有關(guān)單位選拔50多名“70后”到市州任班子成員、法檢兩長(zhǎng)或縣市區(qū)黨政正職，20名“90后”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職。有組織、有計(jì)劃地選派年輕干部到重點(diǎn)工作一線歷練。5年來全省各級(jí)共抽調(diào)2100多名年輕干部到貧困村駐村幫扶、2.6萬名年輕干部擔(dān)任防疫聯(lián)絡(luò)員。

今年抓住市縣鄉(xiāng)換屆契機(jī)，要求每個(gè)地方黨政班子原則上按不少于3名年輕干部的剛性配備目標(biāo)進(jìn)行談話推薦、考察選優(yōu)，對(duì)沒有按要求配備年輕干部的換屆人事安排方案，一律不予審批。

敢于破除隱性臺(tái)階大膽用，打破論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，對(duì)素質(zhì)好、能力強(qiáng)、潛力大的年輕干部及時(shí)放到關(guān)鍵崗位、吃勁崗位上用起來。