摘要：近年來我國行政事業(yè)單位改革持續(xù)推進，科學開展好思政工作更為關鍵，這對于推動事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展和改革創(chuàng)新來說意義重大。做好思政工作，可以有效調(diào)動單位內(nèi)部所有積極因素，實現(xiàn)單位的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。在新時期下，我們必須要真正意識到思政工作的重要意義，通過創(chuàng)新手段實現(xiàn)思政工作的縱深發(fā)展和跨越式進步。本文結合筆者實際工作研究，對此問題展開了探討。

關鍵詞：事業(yè)單位；思政工作；對策建議

一、事業(yè)單位開展思政工作的重要意義

思政工作有助于促進事業(yè)單位內(nèi)部凝聚力與向心力的提升，基于現(xiàn)階段事業(yè)單位推進思政工作的具體狀況而言，越來越多單位領導已經(jīng)對此有了非常深刻地認識，同時也促進思政工作機制的進一步改革與創(chuàng)新，在很大程度上提升了思政工作的科學化水平，助力事業(yè)單位實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展[1]。

一方面，創(chuàng)新開展好思政工作，能夠為單位持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供更好的條件，《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》中要求必須著力促進基層思政工作質(zhì)量提升?！兑庖姟分刑岢?，事業(yè)單位必須要把思政工作和文化建設、人力資源開發(fā)以及內(nèi)部管理工作等聯(lián)系起來，不斷提升思政工作的針對性與實效性，將思政工作落實到單位各項工作的方方面面，借此來推動單位各項工作的有序開展，實現(xiàn)自身持續(xù)發(fā)展。另一方面，創(chuàng)新開展好思政工作，有助于提升單位內(nèi)部管理水平，促進人力資源管理工作的科學有效落實。如部分單位在實施人力資源管理時，依托于思政工作的開展，充分突出思政教育的價值與作用，促進單位員工樹立正確的政治理念，提升職工思想認識水平，促進其綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)與提升，確保事業(yè)單位各項工作任務的圓滿完成。綜上，在新時期下，事業(yè)單位必須要充分了解到創(chuàng)新思政工作的重要意義，不斷探索研究新的思政工作模式，促進思政工作邁上新臺階。

二、創(chuàng)新開展思政工作，助力單位高質(zhì)量發(fā)展

（一）提升思政工作高度

首先，創(chuàng)新開展事業(yè)單位思政工作，必須要對思政工作有更加全面、深入、準確地理解和定義，必須要真正認識到新形勢下單位思政工作的具體目標和最新要求，可以結合單位實際情況來對思政工作方式方法予以創(chuàng)新；其次，必須要明確思想觀念，明確道德標準，將思政工作落實到事業(yè)單位經(jīng)營管理的方方面面，不斷提升單位職工的責任意識和參與意識；再次，必須要始終堅持黨的領導，明確黨建工作對于推動思政創(chuàng)新所發(fā)揮出的積極作用，讓單位思政工作能夠始終按照相關規(guī)定要求開展，提升基層黨組織活動，充分發(fā)揮出黨員干部先鋒模范作用；最后，必須要對單位思政工作相應的制度規(guī)定予以調(diào)整和完善，讓思政工作和基層黨建緊密聯(lián)系起來，保證思政工作能夠規(guī)范化、科學化落實[2]。

（二）完善思政工作體系

為確保單位思政工作能夠常態(tài)化、高效化開展，應當盡快對思政工作體系予以不斷完善。一是應當優(yōu)化思政工作隊伍結構，確保單位領導能夠予以更多重視，科學設置各部門和各崗位職工的具體工作內(nèi)容，促進思政工作隊伍建設，促進思政工作者專業(yè)素質(zhì)能力提升；二是應當制定更加有針對性的思政工作開展方案，保證思政工作的有序推進，同時避免思政工作影響到事業(yè)單位其他各項工作，在確保內(nèi)部職工積極主動參與思政教育活動時不會對自身崗位工作造成干擾，促進內(nèi)部職工思想覺悟的提升，讓其能夠更加積極主動投身于本職工作中來；三是應當對思政工作的實施情況和具體成效予以評估考核，完善考核體系，充分發(fā)揮考核結果的利用價值，對思政工作過程中存在的問題及時處理。

（三）創(chuàng)新思政工作模式

首先應當創(chuàng)新思政教育活動的形式。單位開展思政教育活動時應當突出參與性，例如說把戶外拓展訓練與思政教育工作聯(lián)系起來，不斷提升思政教育活動的吸引力和趣味性。另外還能夠定期組織進行知識競賽、業(yè)務技能比拼等相關活動，在活動過程中融入思政教育內(nèi)容，真正實現(xiàn)寓教于樂。其次應當創(chuàng)新思政教育載體，單位開展思政工作時應當善于運用現(xiàn)代信息技術，盡快占領新媒體、社交APP、微信、微博等網(wǎng)絡陣地，促進思政工作信息化建設目標的實現(xiàn)，不斷提升思政工作的時效性與時代感，有效吸引年輕職工參與學習活動。最后應當不斷提升思政工作的針對性，組織開展思政工作時必須要遵循分類指導的要求，結合不同職工的實際情況來擬定有針對性的教育計劃，另外還需要對思政教育模式予以更新，對不同政治面貌的職工采取不同的思想教育標準，借助于這樣的辦法來盡可能保證單位思政工作目標的最終實現(xiàn)，有效增強內(nèi)部職工的整體思想覺悟，確保單位的持續(xù)健康發(fā)展。

三、結語

總而言之，事業(yè)單位必須要始終堅持問題導向，努力處理好新形勢下思政工作面臨的新挑戰(zhàn)，通過科學有效的測量，著力提升思想認識上的重視度，不斷創(chuàng)新思政工作內(nèi)容和工作模式，推動思政工作與單位其他各項工作的充分融合，進一步完善思政工作體系，從而為自身的持續(xù)健康發(fā)展帶來更多助力。

作者：邵陽仲裁委員會秘書處  唐芳

參考文獻

[1]張璟.事業(yè)單位加強職工思想政治工作的有效途徑[J].智庫時代,2019(49):18-19.

[2]夏桂華.新時期改進事業(yè)單位職工思想政治工作研究[J].辦公室業(yè)務，2019(23)：32+34.