近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，釋放出干部工作的積極信號，進(jìn)一步明確了標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了方式，暢通了渠道。

筆者認(rèn)為，好的政策出臺后，關(guān)鍵是抓好落實(shí)，而抓好落實(shí)的關(guān)鍵是要做好在哪“動刀子”的工作。

堅(jiān)決在慵懶散上“動刀子”。部分領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏事業(yè)心、責(zé)任心，碌碌無為，為了不出錯(cuò)，寧可不辦事，身居其位不謀其政，盡管沒有明顯過錯(cuò)，也沒有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，但是貽誤了時(shí)機(jī)，耽誤了時(shí)間，損害了人民群眾的利益。針對這類干部的行為，要狠下決心，找準(zhǔn)癥結(jié)，切除毒瘤。加強(qiáng)問責(zé)力度，推行能者上、庸者下，劣者汰的用人導(dǎo)向，激發(fā)干的工作積極性，形成良好的從政環(huán)境。

堅(jiān)決在違法亂紀(jì)上“動刀子”。部分領(lǐng)導(dǎo)干部目無法紀(jì)，濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，給黨和人民的事業(yè)造成重大損失。對于這樣的干部，必須堅(jiān)決從領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整下來，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式，及時(shí)進(jìn)行組織處理，形成警示作用。

堅(jiān)決在“老好人”上“動刀子”。干部“能上不能下”的問題之所以存在，關(guān)鍵還在于部分單位“老好人主義”盛行，消極被動地執(zhí)行中央規(guī)定，不敢抓不想管的思想在作怪。針對這部分領(lǐng)導(dǎo)干部，組織上要敢于下狠手，該調(diào)離的調(diào)離，該追究責(zé)任的追究相關(guān)人員責(zé)任。