新媒體時代，幾乎所有青年人都會在微信朋友圈不斷更新狀態(tài)，以證明自身的存在，這種行為被喻為“刷存在感”。存在感，即指被他人特別注意而產(chǎn)生的感覺，是存活于世的自豪感，是被需要的幸福感，是一種比美貌和財富更強大恒久更幸福的力量。然而在工作中，部分青年干部常常感到迷茫，覺得自己不受重視，可有可無，每天渾渾噩噩，感覺不到自身存在的價值，毫無“存在感”。工作中長期缺乏“存在感”，青年干部必然失去自信，喪失工作激情，得過且過，消極懈怠，工作就出不了成績。因此，青年干部要獲得自豪感，使自己被需要、受重視，就得從自身努力，在工作中，做“不可或缺”的人，辦事讓人放心的人，群眾信得過的人，刷出“存在感”。

做工作崗位上“不可或缺”的人。“物以稀為貴，人以杰為尊”。要做工作中”不可或缺”的人，就必須提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，做勝任這項工作不能少的人。青年干部要不斷加強學(xué)習(xí)，擴寬學(xué)習(xí)渠道，一方面要向書本學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論和黨的重大方針政策，提高政治理論素養(yǎng)，同時要學(xué)習(xí)經(jīng)濟、歷史、文化、科技等方面的知識，不斷提高自己的專業(yè)化水平和綜合素質(zhì)；另一方面要向老干部和群眾學(xué)習(xí)，向老干部學(xué)習(xí)他們的寶貴經(jīng)驗，還要深入基層、深入群眾，虛心向群眾求教，從群眾中汲取智慧和營養(yǎng)。更重要的是，青年干部要注重學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，在實踐中把握自己、在實踐中沉淀自己，在實踐中提升自己。

做辦事讓人放心的人。辦事讓人放心，就得強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記指出，青年一代有理想、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興就有源源不斷的強大力量。青年干部要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，一要培養(yǎng)責(zé)任意識。青年干部要明確自己的職責(zé)，主動工作，積極探索，帶著問題去工作，帶著責(zé)任去辦事。二要堅定理想信念。青年干部要樹立崇高的理想信念，摒棄消極思想與消極情緒，積極主動有所作為，胸懷大局，著遠長遠，將理想信念內(nèi)化于心，外化于行。二要富有激情去干事。青年干部要勤于思考，積極主動，充滿激情去工作。要有強烈的責(zé)任感和使命感，確定明確的目標，在實踐中不斷強化擔(dān)當(dāng)能力。

做群眾信得過的人。青年干部大多缺乏與群眾打交道的經(jīng)驗，因此群眾對一些青年干部缺乏信任感，總認為年輕干部眼高手低。青年干部要做群眾信得過的人，不僅要有較強的處理問題的能力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，更重要的要有無私奉獻的服務(wù)意識和優(yōu)良的工作作風(fēng)。一要謙虛低調(diào)，去掉“官架子”。青年干部待人處事要避免官僚作風(fēng)，提高自己的公仆意識。二要夯實基本功。青年干部要把政策吃透，把工作程序摸透，以扎實的工作作風(fēng)切實為群眾辦事。三要扣好廉潔的“第一顆扣子”。青年干部要嚴格要求自己，不為名利失心、不為權(quán)欲熏心，時刻警醒自己處理好公與私的關(guān)系，做到慎始、慎獨、慎微，防止攀比心理，從眾心理，僥幸心理。