2014年4月，湖南省委組織部出臺《關(guān)于從嚴(yán)加強(qiáng)全省組織部門自身建設(shè)的意見》，從5個方面對從嚴(yán)治部、從嚴(yán)管理監(jiān)督組工干部提出明確要求，總體來說就是“五位一體”嚴(yán)治部，“四促一退”強(qiáng)建設(shè)。

組織部門作為黨管干部的重要職能部門，在反腐敗斗爭中負(fù)有重要的責(zé)任。組工干部的素質(zhì)高低、組工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的強(qiáng)弱要決定著組工部門能否切實(shí)履行好黨和人民賦予的神圣職責(zé)，為黨和人民掌好權(quán)、用好權(quán)，切實(shí)把好用人關(guān)，決定著組工干部能否自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅(jiān)決斗爭。只有從嚴(yán)錘煉黨性，讓每個組工干部恪守公道正派，才能促使我們與選人用人不正之風(fēng)做堅(jiān)決斗爭，為黨委選人用人當(dāng)好參謀助手。

深入開展“三個一”讀書活動，建立健全組織部門務(wù)虛研究等制度，安排缺乏基層工作經(jīng)歷的組工干部到基層一線鍛煉等有效措施的提出為努力促進(jìn)組工干部的學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)建設(shè)，提高組工干部的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力和自身綜合素質(zhì)，提升組織部門自身形象指明了光明的出路。

對各級組織部長和各單位組織(人事)部門主要負(fù)責(zé)人精心挑選、嚴(yán)格把關(guān)，建立組織部長向上一級黨委組織部門報告工作制度等工作思路的提出也對促進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部干部人事制度改革，建立和完善內(nèi)部制約和監(jiān)督機(jī)制，完善組工人事制度，健全獎懲措施起到積極的推動作用，從而在預(yù)防和治理腐敗上起到在“治本上下功夫，從源頭上堵漏洞”的作用。

充分發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社區(qū)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、制度監(jiān)督的作用，進(jìn)一步拓寬對組工干部的監(jiān)督領(lǐng)域和范圍，促進(jìn)對組工干部的政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、工作表現(xiàn)、生活作風(fēng)和社交情況的了解，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督的全面性和真實(shí)性，真正實(shí)現(xiàn)開放開明，才能從本質(zhì)上樹立組織部門組工干部的良好形象。

建立組工干部違規(guī)違紀(jì)直接公布名單制度和不合格組工干部退出機(jī)制，及時處置不合格組工干部，是疏通出口、純潔隊(duì)伍，建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門的有效保證。

總之，從嚴(yán)治部，不斷加強(qiáng)組工隊(duì)伍建設(shè)是新時期黨和人民賦予組工部門的光榮使命，只有在隊(duì)伍建設(shè)、干部選用、建立完善人事制度不斷發(fā)揮各類監(jiān)督作用上狠下功夫才能完成黨和人民委以的重任。