根據(jù)中央決策部署，2014年，各級黨委（黨組）及其組織人事部門進一步加強“裸官”管理監(jiān)督。截至目前，結(jié)合開展領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作，全國共有3200余名副處級以上干部報告了配偶或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的情況；對近千名在限入性崗位任職且配偶或子女不愿意放棄移居的領(lǐng)導干部，全部進行了崗位調(diào)整。中央大力清理“裸官”，彰顯了我黨從嚴治黨、從嚴治理的堅定決心。

我們雖然不能一刀切地認為“裸官”必成“貪官”，但是很多“貪官”的前身就曾是“裸官”。很大一部分的“裸官”身在曹營心在漢，想魚和熊掌兼得，既要權(quán)勢也要金錢。從根本來說，這往往是精神信念、理想信仰出現(xiàn)動搖，想利用權(quán)力為己謀私，把黨和國家的事業(yè)、將人民的利益拋諸腦后。在“裸官”們把家人、財產(chǎn)都轉(zhuǎn)移到國外后，一有風吹草動，他們就可以隨時準備“閃人”。因此我們需以此為前車之鑒，要高度警惕這部分“裸官”，同時要以制度規(guī)范，及時把他們引回正軌，及時糾偏。

當前治理“裸官”，不能對“裸官”以偏概全，更不能“一棍子打死”，而是堅持制度把關(guān)，使“裸官”管理工作更加制度化、規(guī)范化，既加強教育管理，又注重保障其合法權(quán)益、保護其工作積極性，做到趨利避害，揚長避短，促使干部健康成長。

一是要做到打開“裸官”出口?！杜渑家岩凭訃?境)外的國家工作人員任職崗位管理辦法》中首次明確需對“裸官”進行清理：“裸官”不得在黨委、人大、政府、政協(xié)、紀委、法院、檢察院領(lǐng)導成員崗位、以上機關(guān)工作部門或機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人崗位等5類重要崗位任職，要求已在所列5類崗位任職的裸官，組織人事部門應(yīng)與其談話，或者動員其配偶、子女回國，或者調(diào)崗。讓制度嚴把“裸關(guān)“出口，

二是要堵住“裸官”入口。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》明確“裸官”是不得被提拔的6種干部之一。通過制度規(guī)范，使“裸官”權(quán)衡得失，自覺放棄走向“裸官”的機會，將更多注意力放在自己的理解和價值實現(xiàn)上。

以制度把關(guān)，治理“裸官”，不斷深化干部選任制度改革，既是群眾的期待，也是不斷完善干部管理的需求，推進干部管理制度化、公開透明化。