近日，習(xí)近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上強調(diào)指出，從嚴治黨重在從嚴管理干部，堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，使廣大干部既廉又勤，既干凈又干事。

從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏；從嚴治吏，關(guān)鍵是強化監(jiān)督。必須著力加強日常教育、制度約束、從嚴查處，讓干部自覺接受監(jiān)督和約束，積極對照好干部的要求和標準自我凈化、自我提高。

從嚴管理干部，不僅關(guān)乎黨的事業(yè)發(fā)展和人民的利益，也是對干部真正的關(guān)愛。常言道：“嚴是愛，寬是害；小洞不補，大洞吃苦。”對干部從嚴管理，既是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、保持黨的先進性的需要，也是促進干部健康成長，保證干部“能干事、干成事、不出事”的需要，其本質(zhì)是對各級干部最大的關(guān)心和愛護，決不是對各級干部不信任、不放心。

從嚴管理干部，就要做到有職者必須忠于職守、有權(quán)者必須秉公用權(quán)、有責(zé)者必須嚴格問責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，職、權(quán)、責(zé)是統(tǒng)一的，有權(quán)必有責(zé)。要通過嚴格管理和監(jiān)督，促進干部正確履職、秉公用權(quán)、認真負責(zé)，否則就容易出現(xiàn)“庸官”、“太平官”乃至貪官。

從嚴管理干部，就要落實到制度約束上。堅持民主生活會、述職述廉、個人重大事項報告制度，嚴格執(zhí)行誡勉談話和函詢制度，把從嚴管理的要求貫穿于干部日常管理監(jiān)督的全過程。根據(jù)平時了解掌握和群眾反映的情況，對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒、嚴肅批評，防患于未然。堅持民主評議干部制度，滿意率達不到要求的，要進行調(diào)整。要高懸責(zé)任追究這把利劍，嚴格執(zhí)行問責(zé)制。對疏于教育、管理和監(jiān)督，致使干部發(fā)生嚴重問題的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對那些工作不力、作風(fēng)不好、群眾不滿意的干部，要堅決調(diào)整下來；對干部選拔任用、提名考察、管理監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是對“跑官要官”、“買官賣官”、 “帶病提拔”等現(xiàn)象和行為，絕不能姑息遷就，堅決做到把跑官要官的“放下來”，讓買官賣官的“賠進去”，讓想搞名堂的人賠了夫人又折兵。

總之，要健全監(jiān)督約束機制，多層次多渠道管理約束干部。要緊緊盯住重大決策、干部、項目安排、重大資金使用等事項，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的監(jiān)督。要充分調(diào)動社會各界參與監(jiān)督的積極性，讓各級干部時刻置身于法律監(jiān)督、組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下，讓權(quán)力在陽光下運行，讓干部既“干凈又干事”。（陳海民）