科技是第一動力，人才是第一資源。人才，特別是高端人才，從來都是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心要素；引進一個頂級人才，往往能實現(xiàn)一項產(chǎn)業(yè)的勃興。

我市在推進滬昆百里工業(yè)走廊建設(shè)中，大力實施人才興邵戰(zhàn)略，積極對接“芙蓉人才行動計劃”，突出抓好人才建設(shè)，引導人才資源要素向重大項目集聚，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)支撐創(chuàng)新發(fā)展、開放發(fā)展。目前，我市已設(shè)立8個院士工作站，聘請了8位院士和一批專家教授為我市技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)咨詢服務(wù)，中電彩虹集團（邵陽）特種玻璃有限公司、拓浦精工智能制造（邵陽）有限公司、邵東智能制造技術(shù)研究院等一批高新技術(shù)企業(yè)已在邵陽落地，其中彩虹集團是中國電子新型顯示產(chǎn)業(yè)板塊的骨干企業(yè)，開發(fā)的國內(nèi)首款溢流法高鋁蓋板玻璃產(chǎn)品填補了國內(nèi)空白，達到了國際先進水平，對于加快實現(xiàn)平板顯示關(guān)鍵材料的國產(chǎn)化，進一步打破國際壟斷，具有十分重要的意義。

“21世紀什么最貴？人才。”推動邵陽高質(zhì)量發(fā)展，必須依靠高素質(zhì)的人才。人才從何而來？一方面，我們要掌握主動、贏得先機，向天下英才釋放出更強大的吸附力；另一方面，要積極營造良好的人才成長和發(fā)展環(huán)境，促進各類人才更好地成長，更好地發(fā)揮作用。市委書記、市人大常委會主任龔文密在全市“135工程”暨滬昆百里工業(yè)走廊建設(shè)現(xiàn)場推進會上強調(diào)：“要大力引進和培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人才、領(lǐng)軍人才、高層次管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，突破高質(zhì)量發(fā)展的人才瓶頸?！蔽覀円ぷ∪瞬磐苿舆@個“關(guān)鍵點”，推進滬昆百里工業(yè)走廊建設(shè)再上新臺階。

積極發(fā)揮人才政策“磁吸”作用，大力引進人才?！八街?，可以攻玉”。要深入對接“芙蓉人才行動計劃”，創(chuàng)新完善人才政策，優(yōu)化整合人才項目，制定實施“寶慶人才行動計劃”，緊扣“二中心一樞紐”戰(zhàn)略和振興實體經(jīng)濟，圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展提質(zhì)、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、園區(qū)管理創(chuàng)新，聚焦智能終端、裝備制造、新材料等領(lǐng)域，拓寬人才引進渠道，努力為邵陽發(fā)展集聚各方面優(yōu)秀人才。特別要創(chuàng)新柔性引才政策，積極實施“不求所在、但求所用”的“飛地”研發(fā)轉(zhuǎn)化模式，在科研條件較好的一線城市設(shè)立科研院所，吸引發(fā)達地區(qū)領(lǐng)軍人才和高端人才，以顧問指導、“候鳥式”聘任、聯(lián)合攻關(guān)等方式，為邵陽發(fā)展提供智力支持。注重人才培養(yǎng)，著力打造本土人才隊伍。突出引育并重的人才工作理念，堅持域外人才引進和本土人才培養(yǎng)兩手抓，讓更多的本土人才脫穎而出。健全培養(yǎng)機制，推進本土人才培育工作常態(tài)化、規(guī)模化，加快科技人才、管理人才、企業(yè)家和工匠等人才隊伍建設(shè)；加強職業(yè)院校與企業(yè)合作，培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)和市場需求的技能型人才，把本土人才隊伍做強做優(yōu)做大，解決好企業(yè)“用工難”問題，擴大我市人才隊伍的覆蓋面；積極推進人才“回引”，打好鄉(xiāng)情鄉(xiāng)誼牌，舉辦邵陽籍外出優(yōu)秀人才、高層次人才年會和聯(lián)誼會，廣泛吸引外出人才回邵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

“良禽擇木而棲?！杯h(huán)境好、生態(tài)優(yōu)，則人才聚、事業(yè)興。全市各級各部門要認真落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，把人才工作擺在更加突出的位置來抓，大力營造識才愛才用才容才聚才的社會環(huán)境，讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有空間，確保人盡其才、才盡其用，各得其所、各展所長，為推進滬昆百里工業(yè)走廊建設(shè)、為邵陽高質(zhì)量發(fā)展儲備更多潛力和更強大動力。